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本文目录一览：
- 1、医院绩效工资怎么算的
- 2、医院医保办绩效考核细则
- 3、公立医院绩效考核指标
医院绩效工资怎么算的
1、计算方法如下：计算业务核算科室实发绩效工资总额：业务核算科室实发绩效工资总额=业务核算单元实际业务收入×科室绩效工资分配比例×科室绩效考核得分/100±医院奖罚金。
2、绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资， 岗位工资 ，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。
3、意思是总薪资是基本工资+绩效工资。比如1000元包括800元的基本工资和200元的绩效工资。基础性绩效工资。
4、医院奖励性绩效工资是税前。个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。年度工资申报是税前，税金是从年收入里扣除的，扣的这部分税金也是个人年收入的一部分。
5、第五章扣发、停发绩效工资的规定 第六章附 则 第一章 总则 为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据卫生部和省、市关于分配制度改革文件精神结合我院实际情况，制定我院绩效工资分配方案。
医院医保办绩效考核细则
1、医院医保办绩效考核细则是指对医保机构工作进行评估、奖惩以及提高工作效率的一项管理制度。医院医保办绩效考核细则通常从医保基金的收入、支出情况、数据质量、服务质量、管理水平等方面进行评估。
2、第3条考核依据对各临床科室的考核依据主要有：国家卫生、医政、药政、医保等法律、法规；医院的政策规定；医院的各项规章制度；各临床科室的工作小结；医院各项工作检查记录。
3、未审批超费用的，一律从科室绩效考核中扣除。
公立医院绩效考核指标
1、工作效率指标 病床使用率93%达标，每升降1个百分点，效能工资上下浮5%。平均住院日小于等于16天。该指标为相关考核指标，制定每科相应标准。每延长或缩短1天，效能工资相应下浮或上浮2%。工作量计划完成率：100%达标。
2、二级公立医院绩效考核指标解读如下：与三级医院质量安全8个三级指标相比，指标选择了2个重要的质量安全指标，指标均来自病案首页。特别是低风险死亡率属于DRG重要的指标体系，不仅仅是质量安全指标，更是医保DRG支付参考的因素。
3、三级公立医院绩效考核指标体系包含一级指标4个、二级指标14个、三级指标55个（定量50个、定性5个）、新增指标1个（重点监控高值医用耗材收入占比）。
4、现代医院绩效考核的原则：医院是知识和技术密集型单位，作为知识分子聚集的组织，把握好绩效考核的原则对整个医院的人力资源管理具有相当重要的作用。
5、三级的公立医院效绩考核单病种有上百个，因为医院里面，病种原因都是很多的，有各种各样的情况。
6、医疗机构安全：医疗机构信息安全、网络安全、生物安全等。 医疗机构绩效：医疗机构的收入、成本、效益、竞争力等。 医疗技术水平：医疗技术的创新、发展、应用等。
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