今天给各位分享地推工作考核的知识,其中也会对地推人员工作职责与考核进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!
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考核推广岗位的绩效考核指标有哪些数据指标
销售业绩:包括销售额、销售数量、销售增长率等,反映市场推广专员的销售成果。 客户开发与维护:包括新客户开发数量、老客户维护和客户关系管理等,反映市场推广专员在客户开发和维护方面的表现。
绩效考核的指标有任务完成程度、业绩贡献程度、工作质量、职业技能、工作态度。
领导能力:对管理岗位员工的领导能力进行评估,包括团队管理、人员管理、决策能力等。 创新能力:员工在工作中的创新能力,包括提出新想法、解决问题的创新方法、改进工作流程等。
如何考核地推人员的业绩?
1、考核的是分销业务员的业绩的话,你可以使用第三方平台的应用插件对接分销,可直接统计地推人员情况,追溯来源, 汇总和记录业绩。目前,MobLink、LinkedME、Shareinstall、openinstall都具备用户来源信息的统计功能。
2、累计一个季度消极怠工,表面应付的态度,自愿选择无条件辞职。 如离职则剩余奖金不予分配。单个校区出现重大销售事故严重影响学校利益的情况时,校区人员不予发放。
3、销售额:一般是指业务人员的销售业绩的实际到账金额。新客户开发量:避免一些老员工躺在功劳簿上吃老本。意向客户增加量:有些行业,客户开发或跟进周期较长,考核意向客户数量。
地推部的具体形式
1、扫荡式地推,提升知名度:对于一个新产品来说,要想快速提高一个产品的知名度,就要大力开拓新市场,尤其像外卖类和服务类的产品,地推是最直接有效的手段。
2、地推的形式 地推报酬采用层层分包的形式,地推人员按单计酬,大部分地推人员都是兼职工作,可能一人会兼多个地推业务。地推的待遇普遍不会太高,没有日常交通费用的报销。
3、地推的主要工作是:网吧资料的收集以及网吧的定期回访,网吧资料包括机器台数、IP等等,定期回访是为了做好客情关系,进而可以张贴自己的宣传品和安装自己公司的新游戏。
4、一般会通过一个第三方的地推平台,通过平台的担保交易服务进行交易,这样更有利于双方的权益。
5、教师节期间,全镇各中小学,尤其是济阳二中、姜集小学、中心小学、中心幼儿园要组织“教育开放日活动’’,要通过标语、校园广播、黑板报等形式,营造浓厚的活动氛围。通过板报、展板、宣传栏等形式,全面展示学校改革与发展中的突出成绩。
地推是什么意思
地推意思是地面推广人员。地推是地面推广人员的简称,指针对以网吧、高校和社区为主要组成部分的各种地面市场资源,实地宣传来进行传播的一种市场营销推广人员。
所谓的地推就是指在街地面推广的人员,主要在各种街地面,现场实地直面进行宣传,是最原始的一种市场营销传播方式,一般都是针对四,五线城镇的小区,学校,街铺等。
地推是地面推广或者可以称地毯式推广,它是与空中及网络传媒相对的概念,在品牌或者产品推广阶段是相互结合的两种推广方式,简而言之就是促销员以及宣传员,要在街面进行工作的人员。
2021市场部年终工作总结范文5篇
1、市场部年终工作总结范文 转眼间,新的一年又到来了。
2、对于市场部人员来说,如果没有市场悟性,就意味着行尸走肉,很难有大的期望,因为市场永远是变化的,仅靠以前在学校里学的那点理论知识是没办法拿出来混饭吃的,务必凭着自己的悟性不断地进步,才能努力去一个真正的市场部人。
3、篇一:2022市场营销经理年终个人工作总结 切实落实岗位职责,认真履行本职工作。
4、市场拓展年终个人工作总结(一) 拓展事业部作为xx公司新成立的一个部门,主要从事调味品的生产与推广工作。而我作为本部门的企划推广专员,也在自己的职责范围内开展了一系列的工作。
5、市场部经理工作总结范文简短(篇1) 20xx年即将过去,在这将近一年的时间中我通过努力的工作,也有了一点收获,临近年终,我感觉有必要对自己的工作做一下总结。
管理兼职地推团队怎么做?
1、人员招募。人员的招募分为全职招募和兼职招募。培训。培训主要包含关于团队文化的整体业务素养培训,和针对具体业务进行的地推前培训。考核薪酬制度。人员工作要直观量化,多劳多得。启动资金。
2、找到土一点的带队人。这个土的意义是,必须落地一点,踏实一点,还有必须是原生的员工。不要空军,也不要只长得、说得漂亮的,也不要理论派。要从最一线、最底层长起的,还留在团队里,不放弃理想且认真琢磨的人。
3、使用微信自带的搜一搜功能,搜索关键词地推,也可以找到很多的渠道。
地推工作考核的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于地推人员工作职责与考核、地推工作考核的信息别忘了在本站进行查找喔。