今天给各位分享地推业务考核的知识，其中也会对地推绩效考核方案进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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地推主管一般是用什么考核地推人员的,除了数据,还有更好的办法吗?就怕...
地推考勤签到也很重要，不过普通签到方式不行的。外出人员考勤可以用马克水印相机，照片上有时间地点天气等多种信息，最主要是不能作假啊，很好用。
考核的是分销业务员的业绩的话，你可以使用第三方平台的应用插件对接分销，可直接统计地推人员情况，追溯来源， 汇总和记录业绩。目前，MobLink、LinkedME、Shareinstall、openinstall都具备用户来源信息的统计功能。
第选对人员，做好培训。选拔主要看他们适不适合做地推，价值观如何，有没有激情等等。
业务员的绩效考核方案
1、绩效考评主要是对销售员工进行的定期考评，适合公司所有已转正的正式销售人员。新进销售实习员工、见习员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考评另行制定，不适合此考评，但可以引用绩效考评结果的客观数据信息，作为决策的依据。
2、销售绩效考核方案 考核原则 业绩考核(定量)+行为考核(定性)。 定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。 考核结果与员工收入挂钩。
3、职能分工：销售部经理主要负责实施公司产品销售年度计划和本 部门销售员工的销售市场拓展、定位、任务量化、售后等考核和销售员培训工作，展会组织安排，并定时向总经理汇报企业销售业绩情况。
4、第x年销售人员安排计划全年所需销售人员数为xx人，其中销售主管2人，销售业务员xx人。
5、销售绩效考核方案4 绩效考核总则 为完成公司总体目标及部门绩效考核指标。
pos机地推业务员有前途吗?
1、该行业前景不错。POS机业务员无疑是未来市场需要大量岗位的一个代表。随着各个行业的不断发展和科技进步，POS机业务员的需求量也在不断地增加。
2、做POS机蛮赚钱的。POS（Pointofsales）的中文意思是“销售点”，全称为销售点情报管理系统，是一种配有条码或OCR码技术终端阅读器，有现金或易货额度出纳功能。刷卡机业务员的提成有以下几个方面：分润收入。
3、前期比较辛苦，正规的POS销售一般要去扫街，或者利用一些现有的行业资源，坚持下来，有了一定规模的商户群后就轻松多了，只要你的机器好用、稳定，客情维护的不错，商户会不断帮你主动介绍的。
地推营销
地推是地面推广人员的简称，指针对以网吧、高校和社区为主要组成部分的各种地面市场资源，实地宣传来进行传播的一种市场营销推广人员。
地推是一种营销方式，指的是企业利用人力、物力等资源，通过走访、派发宣传资料、演示等方式，直接向潜在客户推销产品或服务。
获取市场信息：通过地推销售天天跑，可以获取更多市场信息，了解竞争对手的动态和市场的变化，从而调整营销策略，保持竞争优势。
地推是指销售人员在商场、社区、学校等人流密集的场所进行现场宣传和推销活动，包括发传单、发放样品、现场演示等。与面对面营销相比，地推更依赖于活动现场的场地、氛围和客流量，需要更加注重现场营销效果的制造和控制。
地推业务考核的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于地推绩效考核方案、地推业务考核的信息别忘了在本站进行查找喔。