本篇文章给大家谈谈地推外包面试，以及地推外包合作模式对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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外包岗位需要问hr什么问题
不要直接问但一定要问。一般做法是提出工资期望后，请HR在当前的期望下，根据加班情况酌情增加一部分 绩效评估标准 企业有没有kpi，个人绩效如何评估。目标管理方案的不同，直接影响你工作的舒适性。
岗位在公司组织架构中的地位问清楚 这个问题主要是为了问清自己的所属部门及自己的工作汇报人是谁，避免进入公司后手足无措，找不到归属感。自己知道了自己的工作角色及定位后能够快速的帮助自己进入工作状态。
应聘岗位的工作职责与工作内容 问清楚具体的`岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售，这时候在面试一定要问清楚工作职责。
薪资 别觉得谈薪资伤感情，不谈的话伤的是自己。所以与HR谈薪资的时候，一定要问清楚税前还是税后，别到时候等到发了工资才知道自己上当了。
前端外包几次面试
轮。根据查询BOSS直聘显示：初试：初试主要测试应聘者的基础知识和技能，包括计算机基础知识、编程语言、算法和数据结构等。
一周。根据查询华为官网得知，华为外包的面试，是每隔一周面试一次，第二次面试完毕，一周之后才会第三次面试。华为指华为技术有限公司，华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。
需要2到3次面试。华为外包每次面试隔一周是需要2到3次面试。华为创立于1987年，是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商。华为外包福利待遇好每月都会发放奖金。
到7天。华为外包面试需要经过3轮，分别是电话面试、技术面试和HR面试，面试完后1到7天给offer。外包是指企业动态地配置自身和别的企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。
更综合地考察候选人的技能。深度了解：第一轮面试往往只是浅层次的技术考核，候选人可能还没有机会面对更深层次的技术问题和工作场景，而在第二轮面试中，面试官会更深入地了解候选人的技能和经验。
外包员工面试是跟哪个公司
1、是视情况定的。如果面试的是中短期的项目外包，大部分都是外包公司自己来面试。如果是长期在某一公司工作的人力外包，或者是某个大型互联网公司，一般就是甲方来进行面试了。
2、就是你的劳动合同在外包公司，工资社保福利等信息都归外包公司发，但是日常的工作在面试的这家公司。
3、知远教育、中智等。国企笔试面试的外包单位有知远教育，这是一家专注于公务员考试培训的公司，提供公务员、选调生、事业单位、国企、银行等各类考试培训。
4、面试官先看了下我的简历，然后说你怎么两年才做这么4个项目，尤其是第一家才1个项目。我说外包公司项目多，没必要挨个写上，写上最近一家公司的项目，和之前公司代表性的项目就行了。
5、换一家外包公司工作，就是换了另一家公司，是可以在同一个甲方的公司下进行工作的，不归属原有公司管辖，不产生冲突。
6、双方签订框架协议：用人企业与it人力外包公司签订服务框架协议。推荐候选人面试：it人力外包公司推荐候选人到用人企业面试。
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