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刚进公司加了微信群没加同事,需要把同事都加吗?
1、我认为完全没有这个必要啊,你进入到这个公司是为了上班,又不是去做交际的。
2、我个人的想法是没有必要。首先,如果你这几天需要和同事处理一些事情,那么一定是会加上微信的,还没有加上微信说明你和同事接触的还不多,工作上需要以前合作的也不多。
3、一般来讲,新人在报到第一天都会与新同事互留联系方式以方便工作对接,在这个微信、QQ普及的时代,互留微信、QQ更是常见。企鹅君刚进单位的时候,光是QQ群就加了三个,微信群两个,而且都是不同功能、不同的人员组成的。
4、如果只是当作跳板积累工作经验的话,那就顺其自然,长期发展的话,应该加。多加人总比不加的好,对以后晋升也没有任何好处,不止是工作,其实生活中也应该如此。我的建议是,起码得把自己部门的人全部加上吧。
5、公司如果有其他同事和你有相同的兴趣爱好,那么你们就会互加微信,拥有共同话题。在公司的微信群里可以适当的活跃 每一个公司的部门里都有微信群,如果你想让自己尽快的融入这个部门的环境,不妨在群里面活跃一下。
怎样对付公司拉帮结派的同事?
寻求上级或人力资源部门的帮助:如果同事之间的拉帮结派情况严重影响到你的工作或公司文化,可以向上级或人力资源部门反映情况。他们可能能够采取适当的措施来解决问题。
寻求支持: 如果可能的话,找到可以信任的同事或者领导,寻求他们的支持和建议。有时候,上级的干预可能有助于平息拉帮结派的问题。
摆正管理者心态。作为管理者,如果发现自己的下属有拉帮结派的现象,这个时候也不要冲动行事,而是要摆正心态,观察一段时间再做决定,以免意向自己的工作前途。分析员工个人能力。
入职两个月几十个工作群,发现公司就是建群狂魔。这是什么心态?
良好的心态看待。现实生活中,还确实并没有一套行之有效的方法来能合理管控好它。初入职场中,提议不要再随便建群,一旦建群就需要合理经营。规定每一个人都能各尽其责,做一个高度负责任的人。
与下属直接沟通:首先,与下属进行一对一的沟通,诚实地表达你的困惑和不满。询问下属建立群组的原因,并说明你希望能够参与并了解团队的工作和讨论。了解原因:了解下属建立群组的原因和目的。
这类工作狂人有着远大的人生理想并狂热地去追求实现,或者是有必须或不得不完成的目标必须拼命完成,对工作时时抱有只争朝夕的心态,总觉得时间不够用,每天工作就是和时间赛跑。
不过,你也不必太担心,可能这个群只是为了方便新员工交流和适应,或者是因为一些技术上的问题导致你没有被邀请加入。
入职一个月发现自己所在的公司或岗位是一个坑,这确实是一个令人沮丧和困惑的情况。然而,不要灰心,以下是一些建议,希望能帮助你应对这个问题: 了解问题的本质:首先,你需要明确问题的具体原因。
不是你的工作范围,同事拉你进群,不进去好吗
可能是有工作的事情。需要沟通吧!所以这个是正常的。我认为是。
遇到这样的同事,最好远离,他们交代给你的工作,也尽量拒绝,这样的人很自私,并不值得帮助。
你已经进群了,就是老人了。以后好和这些人相处,毕竟你们是一个公司吃饭的都是为了生活,促成朋友后,会对你的事业工作都很有帮助的,不要在意这一点点小小的问题,新来的人被拉进群,这也是很正常的。
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