本篇文章给大家谈谈课程顾问如何拉新,以及课程顾问怎么跟进客户对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览:
- 1、心理课程顾问
- 2、乐高课程顾问如何挖需
- 3、考试前后课程顾问如何引导
- 4、如何做好招生顾问/课程顾问的工作
心理课程顾问
1、实际上选择课程顾问是有规律的,大家都知道,课程顾问最直接的目的就是招生,实质上就是一名销售人员,所以选拔课程顾问的根本就是选拔销售人员,优秀的销售人员都具备两个基本素质:同理心和自驱力。
2、而 咨询师 是运用专业知识、技能和经验,通过咨询的技术与方法,帮助个人或组织解决问题或提供方案的专业人员。比如心理咨询师、求职咨询师、管理咨询师、营销咨询师、战略咨询师等。
3、课程顾问主要是做什么的 课程顾问主要是用来做咨询的,也就是招生老师;还有另一种说法:类似产品公司的销售经理的工作,结合学员自身情况向学员推荐适合其学习的课程。
4、课程顾问在一般意义上讲是一些教育培训机构的销售,通过对教育产品的解答最终达到客户的关单,属于销售的一种。
乐高课程顾问如何挖需
乐高机器人课程顾问岗位职责1 热爱教育行业,具有一定的爱心和亲和力,并且能与家长进行良好有效的沟通与互动。
课程顾问就是课程销售人员,向咨询客户提供专业的课程体系讲解,根据客户需求制定个性化,专业化的学习课程,最终达成课程销售。 根据学员的实际情况合理安排课程,达到学员预期学习目标。
好做。乐高课程顾问主要负责咨询电话的接听、记录和及时回访跟进。乐高课程顾问参与招生流程,负责邀约家长参加试听体验课,非常的简单好做。
、课程顾问遇到问题需要随时与授课教师、教学主管及市场主管进行沟通。 发挥团队精神,共同把培训中心做好。
通过定期发送邮件或信息,向客户介绍自己的服务和人才资源,提供行业和市场分析报告等相关信息。总之,挖掘需求需要持续投入时间和精力,建立信任和良好的关系,了解客户和市场的需求和动态,才能提供最合适的人才和服务。
保持与已签约家长的良好关系,完成学员推荐和续费;做好数据统计分析,为总部市场部提供参考;做好学生学习管理工作,增加客户满意度。
考试前后课程顾问如何引导
1、因此,做课程顾问老师最重要的核心就是沟通。在实际的工作中,课程顾问老师需要善于运用各种沟通方式,比如面对面沟通、电话沟通、邮件沟通、社交媒体沟通等。同时也需要注重表达方式和语言技巧,避免造成误解和不良影响。
2、趁热打铁,施加压力。“打铁要趁热”,做销售也是如此。如果家长说出“我要考虑一下”这个借口,课程顾问应该将家长想拖延的念头摧毁在刚萌生之际,否则待其滋长下去,报课的欲望就会越来越小。
3、可以是布置一项与课程内容相关的小任务,让学生身体和大脑动起来,比如音乐培训机构这节课要讲全音阶,我们可以让学生用2分钟的时间,找找家里有哪些可以发出声音的工具,分别进行10-20秒钟的演示。
如何做好招生顾问/课程顾问的工作
课程顾问工作内容如下:通过电话和面对面与家长沟通,挖掘家长实际需求,帮助家长了解公司的服务。为学生进行测评并制定切合实际的学习和进步方案。协助主管确保完成计划销售额,并确保利润率。
课程顾问的工作内容通常包括以下几个方面:咨询、信息传递、招生工作、跟进、评估与反馈。咨询:课程顾问需要了解学生的需求和兴趣,为他们推荐合适的课程和学术项目。
根据工作细则认真做好本职工作,每位课程顾问间相互配合,做好咨询工作。 1课程顾问在工作当中遇到问题或有任何意见,可直接向教学主管反映或直接向市场主管汇报,主管会根据不同情况进行及时处理。
(1) 自己心里要完全认可“学历”,它的价值和重要性,最关键的是思维上的转变,你是在帮助别人提升文凭,是在“助人,利人”,你帮助了更多需要帮助的人,不用担心赚不到钱,你的价值和影响力也会更大。
课程顾问岗位职责 篇13 职责描述: 负责接待客户来访,为客户提供专业全面的课程咨询,完成招生目标。 负责电话回访及试听课邀约,建立及维护好家长与学校沟通的渠道。
课程顾问在一般意义上讲是一些教育培训机构的销售,通过对教育产品的解答最终达到客户的关单,属于销售的一种。
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