「强制员工拉新」公司强迫员工拉人注册

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这个恐怕没法直接控告，但是这种条款规定似乎也严重损害了员工的权益，建议到消费者保护协会，或者工商管理局来咨询是否合法。

早高峰我认为大家都比较赶着走没必要去，去了反而容易引起反感，因为大家都很急着上班，而且我认为主要是可以试着把保养项目也做一个类似免费洗车的这种小牌子，我觉得保养也是一个不错的宣传拉新手段。

还有就是多总结方法，什么时间段、什么地方、什么节假日多单，总结接单技巧，在住的地方多派卡片，服务态度好一些，这样在别人需要搬运是**时间就会想象到你并联系你，这样货拉拉一个月赚多少钱已经不成问题了。

对平台进行拉新虽然是至关重要的一项工作，但并不代表就可以盲目地去进行引流，若是拉新只是单纯地为了增加用户流量数据，实际上是毫无意义的，因此，最重要的还是去对用户进行精准的把控。

拉新拉新是指拉来新用户，最直接的指标就是新增用户数。用户是APP生命的源泉，是APP价值的共同创造者，有了新用户才能给APP带来新的价值。

不过办培训班要困难得多，成本主要是房租，如果资金不到位，师资不足以令人信服，还是很挑战创业意志力的。

1、个人感觉这个公司不能说触犯劳动法，但是这样不正规的公司最好还是不要再待着了，这样的规定确实不太靠谱。

2、不合理。劳动法明确规定任何公司不得以任何理由扣发员工工资。按照你的说法，你不属于人力资源部，招聘并非你的本职工作，你的岗位说明书中也不应该出现招聘相关的工作内容。因此，公司以此扣钱，是违反劳动法的。

3、强制裁员是可以的，只要给予员工N+1倍的补偿，然后就可以签署解聘协议。这名员工只说北京唱吧强制裁员，并没有说有没有给予补偿。不过从这个员工的口吻中可以看出公司可能已经给予了补偿，但是在年前裁员就是不想给年终奖。

4、互相体谅吧，因为过年大家都想早回家，剩下的工作如果没人做，老板就要亏钱；所以才出此下策，大不了多坚持几天，多挣点钱，也挺好的。不用郁闷，大家都不容易。

5、个人的公司其实也算是有一点规模了，他总不能无限的招下去，那这个时候他就不需要你了，自然的辞退你，也不给你交社保。

1、是非法的。公司必须自己支付培训费用。劳动法》第68条规定。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。职业教育法》第28条规定。

2、，无偿加班。……根据相关规定，员工加班需要征得本人同意，并且支付加班费。……但是有些公司却要求员工无偿加班，这种规定不但不合规，而且会严重损害员工利益，因此这样的规定也是不合理的。3，以考勤记录进行考勤。

3、合法性：首先，解雇行为必须合法。老板不能违反劳动法规定解雇员工。如果解雇行为违反了法律规定，那么这种行为就是不合适的。商业考虑：老板在经营公司时需要考虑到商业利益。

4、新入职员工要交培训费吗一般来说，用人单位不得降低劳动者的工资，所以新入职员工当月不应应扣培训费。 “用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

5、不合理，员工有权利拒绝。如果公司胆敢以要求员工发朋友圈但是员工没发的理由扣除员工工资，那么员工可以向有关部门进行举报或者申请劳动仲裁。

6、补贴的事是公司自己的规定，法律没有规定必须补贴，所以不违法。

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