「地推快速招人」地推招人有什么技巧

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主动寻找候选人：除了等待求职者申请，主动寻找潜在的候选人也可以加快招聘进程。通过人脉关系、社交媒体、专业网络等途径主动联系和邀请符合要求的候选人参与面试。

个人招人最快的方法推荐去人才市场、制作宣传单让兼职去发、利用好已经入职的员工资源等等。

个人招聘工人推荐使用鱼泡网，平台工人多、种类全、技术好，招工高效，最快一天内就能招齐工人。鱼泡网作为蓝领直聘平台，能为企业提供多个工种、多个地区的工人。

帖子正文正文一定要涵盖薪资待遇、工作方式、任职资格、工作时间。全面的介绍会让求职者觉得有公司更靠谱。

1、网上招人最快的方法有朋友圈、公众号、QQ、企业网站、自媒体、猎头公司等。

2、招人最快最有效的方法有论坛招聘、微信群招聘、校园招聘、社会招聘、网站招聘等。

3、主动寻找候选人：除了等待求职者申请，主动寻找潜在的候选人也可以加快招聘进程。通过人脉关系、社交媒体、专业网络等途径主动联系和邀请符合要求的候选人参与面试。

4、去人才市场虽然网络对地面招聘活动冲击比较大，但是开春，毕业等招聘会还是人山人海的，所以可以利用好当地的人才市场，在旺季去招人，也会有不错的效果。

5、大规模的人员招聘一般伴随着公司业务的快速发展，这时候对人员的到岗速度要求要快，短时间内将如何满足需求。大量的重复性面试工作导致用人部门非常疲惫，配合意愿度低。

招人比较快的平台有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网、赶集网等。前程无忧在前程无忧的网站里面，资源非常的丰富，很够很好的为大家提供资源。这个网站集合了很多的系统，例如传统的媒体以及网络媒体等的。

快速招人的方法如下：走出人事部去了解。在过去，我们都是等其它部门报告用人计划才去招聘，等他们在提出的时候往往是他们实在支撑不住了才报需求。

校园招聘校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。

在网络上发布招聘信息，而且一定要写得非常详细，非常吸引人，要把待遇写好，这样才可以提高招聘效率；一定要写的工作环境，待遇，氛围都特别的好，最好是拍上几张照片，放在网上，这样大家才会感兴趣才会来面试。

同城销售的浏览时间上午一般是十点半到十二点半最高，下午是三点到四点，之后就是五点到六点，这几个时间可以多发些帖子。发帖类别根据公司的招聘需求，有专业性要求的就不说了。

企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。

第三：工作地址和环境离家的距离决定了员工的幸福程度，千万别把公司地址选在特别偏远的地方，除非公司有足够的实力，能够提供交通解决措施，吸引到人才。或者这个偏远的地区具备储备人才的条件，比如大学城附近，或者产业园附近。

借助第三方，让专业的人做专业的事。如果招聘人员为初中级员工，可以考虑通过专场招聘会或RPO形式进行。

人力资源怎么做才能快速招到人1 选平台招聘类平台很多，选什么样的平台，要看公司具体情况，合适的就是最好的。如何选到合适的平台，HR不能人云亦云，要对招聘平台有所了解，然后选择适合自己公司的平台。

还有一种方法就是发动身边的朋友一起帮你做招聘，人多力量大。职务资源。利用职务资源并不是违规操作，是讲究巧合性的。如果说你上一家公司和你现在的公司是做同一行业的那么你可以把你离职的前同事介绍进来。

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