本篇文章给大家谈谈地推专员考核，以及地推绩效考核方案对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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市场渠道专员工作的主要职责
1、渠道专员的主要工作职责就是对公司所要销售产品的销售渠道的开发以及新老客户关系网络的维护。
2、渠道专员就是寻找代理商，帮助代理商推自己的产品，管理代理商的业务情况。
3、渠道专员的工作内容和 1，对所管理区域的经销商提供活动营销方案及支持。对公司所销售产品与同类产品的质量、价位、包装等进行对比，并制定合理的进入市场价格。进行市场开发，寻找销售渠道：代理、加盟、代销等。
4、渠道专员的职责是参与制定渠道开发、选择、管理的总体方案，并在批准后实施。其他：寻找并管理渠道合作者。负责新渠道开发。
管理兼职地推团队怎么做?
人员招募。人员的招募分为全职招募和兼职招募。培训。培训主要包含关于团队文化的整体业务素养培训，和针对具体业务进行的地推前培训。考核薪酬制度。人员工作要直观量化，多劳多得。启动资金。
找到土一点的带队人。这个土的意义是，必须落地一点，踏实一点，还有必须是原生的员工。不要空军，也不要只长得、说得漂亮的，也不要理论派。要从最一线、最底层长起的，还留在团队里，不放弃理想且认真琢磨的人。
做地推的方法如下：选择对的时间我们可以选择人流想对较多的时间点，例如在午休的时间、晚高峰以及周末，这些时段的效果都比较好。选择对的地点做地推时一定要找到目标人群聚集的地方，盲目地选择地点，那只会徒劳无功。
客户关系专员绩效考核办法有哪些?
1、销售人员把每次与客户的联系情况记录下来，通过销售跟踪实现对销售人员的控制、考核。把销售人员对客户的跟踪情况作为考核的标准之一，例如：规定业务员联系客户的间隔时间，超过时间不联系将受到惩罚等。
2、旺旺响应时间。旺旺相应时间，指每一次自客户询单到客服作出回应这一过程之间的时间差的均值。
3、全视角考核法（360°考核法），即上级、同事、下属、自己和顾客对被考核者进行考核的一种考核方法。通过这种多维度的评价，综合不同评价者的意见，则可以得出一个全面、公正的评价。
4、客户关系考核量化步骤：第以阶段性而非日常性指标作为客户关系维护的考核重点 客户收入实现、目标客户成为现有客户，这类指标的实现往往是长期的，若考核周期制定不当，可能会挫伤客户经理的积极性和主动性。
地推主管一般是用什么考核地推人员的,除了数据,还有更好的办法吗?就怕...
地推考勤签到也很重要，不过普通签到方式不行的。外出人员考勤可以用马克水印相机，照片上有时间地点天气等多种信息，最主要是不能作假啊，很好用。
考核的是分销业务员的业绩的话，你可以使用第三方平台的应用插件对接分销，可直接统计地推人员情况，追溯来源， 汇总和记录业绩。目前，MobLink、LinkedME、Shareinstall、openinstall都具备用户来源信息的统计功能。
培训环节：一般的情况下采用的是统一培训，如果是个别兼职进去团队，才会采用传帮带的方式，直接交给一个全职或师傅全全代办。
第选对人员，做好培训。选拔主要看他们适不适合做地推，价值观如何，有没有激情等等。
地推是什么意思
地推顾名思义就是地面推广，包括我们日常所见的各种宣传物料，现场互动，礼包派发等一切出现在地面的推广形式。
地推意思是地面推广人员。地推是地面推广人员的简称，指针对以网吧、高校和社区为主要组成部分的各种地面市场资源，实地宣传来进行传播的一种市场营销推广人员。
地推就是地面推广，也可以称为是地毯式推广。地推与网络传媒是相辅相成的两种推广方式，都是为了能够更好地推广自己的品牌或者产品。
地推这个词汇最早起源于金山公司，当时他们有个职业叫“线上推广员”，负责网络推广活动。相对应的，负责线下推广的推广员，就叫“地面推广”，简称为地推。简而言之，地推就是面对面的卖东西。问别人有没有这方面的需求。
地推是地面推广人员的简称，指针对以网吧、高校和社区为主要组成部分的各种地面市场资源，实地宣传来进行传播的一种市场营销推广人员。2016年3月15日，央视15晚会曝光了地推扫二维码、刷卡等信息被盗事件。
地推是地面推广人员的简称。产生历史背景：2014年开始提供地推服务，专门为互联网公司提供如APP、微信公众号等产品的地推服务。2015年地推吧成立，为每个企业量身定做一套落地方案，精确分析目标群体和划分推广区域，再开展地推。
地推专员考核的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于地推绩效考核方案、地推专员考核的信息别忘了在本站进行查找喔。