「拉新太累」拉新工作好做吗

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销售其实是很累，一个工作。有时候客户还会不理解还会讨厌我们，但为了生活，我们也不得不承受这份压力。如果，真心不喜欢这份工作，那么还是换了吧。找一个自己喜欢的，这样即便是很累，但也是自己所追求的。

销售工作压力大，职位并不受人待见销售工作是一项非常辛苦的工作，其工作压力往往比其他工作要更大。

销售市场萧条在最近几年越来越多的人不做销售的现象明显，市场环境的改变严重影响着销售行业，销售业绩也随之下降，而老板也会借此机会降薪，更促使更多的人达不到之前的心理预期。

反正你也不想做销售，失败了也无所谓。如果你想以后成功，必须要有和人打交道的本领，世界上可能没有任何一种职业，可以不与人交往就成功的。学习是必要的，只是学习没有实践是不行的。最好的实践就来自销售。

1、转个部门，如果感觉销售好上手就换家销售。搞销售心理压力和精神压力就是大的没的说，人前的光鲜往往伴随着人后的默默忍受。

2、销售就是从拒绝开始的。不要把厌倦情绪带到工作中午，笑脸迎客，没有人喜欢销售员带个苦瓜脸。销售不好的原因，沟通技巧，产品价格，售后服务，物流配送，付款方式等都会影响成交，你反思找找原因。

3、平常多做做家务，先锻炼锻炼身体，慢慢就有了想做事也敢做事的心理准备。找工作嘛，建议先从简单一点的行业做起，比如商场售货员，工作量不大，应该胜任得了。总之，先要让自己从心理上坚强勤快起来。

新人这种态度就是他的不对了。什么都不会呢就吹胡子瞪眼的。以后要带出来了不得翻天吗。不想带就直接和老板说呗。

你好，带新人当然会很苦恼，因为很多事情他做不好而且还让自己非常的被动。第一布置了任务，没有反馈。很多管理者布置了工作或任务后，得不到反馈。需要管理者主动寻找下属沟通工作进展。

培养良好的性格一个积极向上的人比一个总是散发负能量的人更能吸引人。

适应新环境每个人适应新环境的时间不同，可能目前你还没有完全融入这个新的工作环境，与领导和同事的相处也处于磨合期，因此会觉得人际关系相处累。

1、方法带新人是需要方法的，前面提到的，让他跟着你学，只是一方面，但实际上，我觉得这是最偷懒的一种方法。针对计划中的学习任务，其教练未必是你本人，有些可以是你们部门的其他同事，也可以是让他到现场自己研究。

2、鼓励新人们多去尝试新的方式，因为他们还没有被公司现有模式禁锢住思维，尤其是针对那些有相关行业经验的人，鼓励他们按自己之前的模式去开展工作，以在本公司实验其的效果，这对公司而言，很可能就是一次业绩模式突破的机会。

3、第四个步骤，“你做我看”。新人很难一次就“看会”一件事情，所以还需要有“你做我看”这一步，同“你说我听”意义相同。让新人上手去做，你在旁边观察，之后进行反馈。

企业文化、规章制度、办公环境、上级领导、周围同事、工作模式等等都是新的，肯定会有各种各样的不适应，这是很正常的现象。在这个时候，领导又给你布置了难度大的工作任务，你感觉压力非常大、很痛苦，可以理解。

大多数企业都喜欢创新而不是复制，这也就意味着被动型人才，一般只是必须品，很容易满足，但是主动型人才是刚需，很稀缺。

这里对你工作压力大的原因进行分析。原因可能是工作量对你而言比较多，这个是客观因素。但是作为实习生，公司也不能给太多的活。但对你而言，工作压力很大，那就说明了工作效率低。另外一方面原因是，工作难度对你比较大。

刚入职的新人会面临很多挑战，压力会很大，但是也没有必要太慌张，大家都是这么过来的，学会分析形势，从容面对就好。

严管理，创效益方面发展，不断地施加压力，我们都知道，以人为本，所以，抓住市场的前提就是开发每个人的最大潜质，所以，好些工作都会包干到个人，所以，工作会显得比较累，混日子的工作已经一去不复返。

原因可能有两类，一是“老人”也不稳定，或者根本没有入职比较长的“老人”，没时间或者分工不明确，如果是这种原因，那么建议及时止损，提桶跑路比较好。

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