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职场怎么留住新人
1、如何使新员工每天都和主管互动，在接下来30天、60天乃至90天内，你依然要做大量的工作，来保障他完美地融入，并持续为公司贡献价值。合适的人才留下来只是第一步，重要的是他能在公司获得成功。
2、要留住新人，就看新人需要的公司能否提供了。能提供，双方合作愉快，新人留下变老人；合作不愉快，新人离开再招新人。
3、建立积极的公司文化：建立积极的公司文化和工作氛围，激发员工的创造力和主动性，这有助于让员工有归属感、理解公司的组织价值，和希望在公司有长久的发展和作出贡献。
4、给新员工安排入职培训。新员工一定要做好入职培训工作。只要是为了让新员工了解企业规章制度，企业文化，工作内容，公司架构，还有让新人了解公司的发展前景和该岗位的上升通道。
5、带新人是所有管理者的必备技能，这也直接影响管理者的职场职级高低。只有能带出副总裁的人才有可能做到CEO，只能带出好员工的，可能只能做到主管职位。到底如何正确高效的带新人？先稳心态。心态稳了，态度就稳。
职场大洗牌中,有哪些职业发展新机遇?
1、向互联网行业转移对互联网行业就职的分析这次疫情之所以对社会没能产生过大的损害，并且我们还能够及时地复工复产，这都是因为我们国家的社会互联网化程度很高。
2、将来最有前景的5大行业，第1个便是教育培训行业，第2个是医疗健康行业、第3个是人工智能技术、第4个自媒体平台、第5个新能源、第6个生物高新科技、第7个汽车美容装饰。
3、职场中的铁饭碗曾经有很多，比如说教师、医生、公务员等。可是，随着社会发展的越来越快，很好铁饭碗已经不“铁”了，唯有公务员依然坚挺着。
4、，无人驾驶技术可能会让汽车驾驶员这个职业消失。无人驾驶技术目前已经出现。……虽然现在其水准还比较低，但是未来的发展前途无限。
5、(一)家庭环境 家庭作为一个人最初生活和成长的、最亲密的小环境，对人的影响无疑是巨大的，对大学生职业生涯的影响，当然也是如此。
领导要求我带职场新人,我不想带怎么办?
第一，领导让你带新人，是一种信任。如果拒绝，可能会影响职业前途 在公司里，培养新人很重要。如果不能培养新人，就不能形成人力资源梯队，不能为企业的可持续发展保证人才。
就是放手了，你把该教的东西都教了，那就让他自己独立处理各种工作事务。要是不放手，让他自己独立，恐怕他以后就会什么事都依赖你，到时候，你就会进退两难了。
在现在这个开放的社会并不是教会徒弟就饿死师傅的年代，反倒是如果不教会徒弟，后继无人，则自己将永远只能呆在原岗位而得不到晋升的机会。
职场白皮书(2):作为产品新人,没人带怎么办
1、对于新人来说，快速上手工作一个重要方法就是找一个对标物。去研究这个对标物怎么做，整个发展过程是怎样的，主要流程是怎么处理的，有没有可以借鉴的地方等等。
2、主动学习。既然在工作中没人教，那就自己主动学习，尽快的适应工作节奏。
3、一般第一天都相对空闲，有人带你参观公司最好，如果没有的话，建议你自己抽时间走一下整个公司，确认一些地方，不同部门在哪，会议室在哪，餐厅在哪，再到你的办公室有什么，比如打印机在哪，饮水机在哪等。
4、应该靠自己努力学习，或选择离职。大多数公司通过放养来对待新员工，没人带是正常的，有人拿是不正常的。人生只有一次机会，有人手把手教你，那就是刚毕业的第一份工作。
5、不想再被新人整顿，职场该怎么做？新人难带行为 布置学习任务或是工作任务不主动 经常是布置的时候没有问题，等到人问了才会慢悠悠的问问题。遇到解决不了的事，选择先不做，等对方先提出。
6、作为实习生的职场新人，会感到手足无措乃至倍感委屈。那为什么会这样？第一，没有义务。职场不是学校，没有人义务教你。你的上司也好，同事也罢，职场就是职场，首要任务都是完成自己的工作。第二，大家都是潜在的竞争关系。
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