本篇文章给大家谈谈劳务公司地推录音，以及劳务公司宣传语音对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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劳务费包含哪些范畴
人工成本：包括基本工资、绩效奖金、加班费等直接支付给员工的薪酬。福利费用：包括员工的各类福利待遇，例如餐费、车补、通讯补贴、节日福利等。
劳务费用是指个人从事各种劳务所得的收入。劳务费用包含设计、咨询、装潢、介绍服务等劳务取得的所得。
法律分析：劳务费：劳务报酬所得，是指个人独立从事“非雇佣”的各种劳务所取得的收入，包括：设计、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、演出、技术服务、介绍服务、代办服务，其他劳务取得的所得。
如果有录音能证明工资有5000元,有用吗
拖欠工资录音能成为证据。录音可以作为打官司的证据，录音属于视听资料，也是我国司法法定证据类型之一，是有效的。但是需要满足以下条件：录音证据的取得方式要合法，内容合法。
您好，没有其他特殊情况下，一般是可以的。对方在庭审中自己说工资3000以上，形成笔录的话，可以作为证据。除非确实能证明工资有变，否则认定是真实有效的自认行为。可以据此计算抚养费的范围。
录音可以作为证据。用人单位拖欠克扣劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，也可以去法院进行诉讼，我国《民事诉讼法》中规定，视听资料可以作为证据用来证明案件事实。
录音有用，但是要放入证据链中，被其他证据支持。录音有三个问题，一是来源是否合法，偷录有可能不被法院接受；二是不能单独使用，必须由其他证据支持。三是不能被编辑过。
亲你好，你说老板去年的工资一直拖着不给你没有劳动合同，但是有手机录音的话应该也算证据。但是不如正规的劳动合同有效力。
例如你的录音证据里面是否可以证明和你通话的是谁，他是否有权利决定工资；例如你的人证到时候是否可以出庭，他在这个事情上是什么样的身份。所以建议你先完善这些证据再起诉，要不然起诉也没有用。
劳务派遣公司随意克扣工资怎么办
法律主观：如果劳务派遣公司扣员工的工资，员工可以要求其说明理由；如果理由不成立的，可以要求其足额进行支付；如果公司拒绝的，员工可以去劳动局投诉；或者依法申请劳动仲裁。
劳务派遣公司扣员工工资一般可以直接向劳动部门进行部门或者是直接申请劳动仲裁；劳动者的工资不管在什么情况下是不能随意的进行扣克，如果是劳动者违反了条款，用人单位也只能要其赔偿而不能扣工资。
法律分析：劳务派遣公司随意克扣工资的处理方式是可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉，投诉无果的，可以收集相关证据以及准备起诉状进行起诉处理。
法律主观：务派遣公司随意 克扣工资 的情况可以到单位所在地的 劳动监察 部门去投诉。 根据 劳动合同法 的规定， 劳务派遣 一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
法律主观：用人单位克扣工资的，可以到劳动行政部门举报。 根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的 经济补偿金 。
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