「美团外卖地推工作现状」美团地推好做吗

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两家在用资本的力量，推动着外卖到行业的发展，好歹是往好的方向上走。两家平台都是处于发展期，为了积累客户，前期已经投入很多资金。这也让人们对于外卖的印象就是便宜，为了不再亏损，可以转为盈利，外卖以后肯定是越吃越贵。

在外卖方面，美团通过降低骑手的配送费和向商家收取费用来弥补一部分亏损。导致商家和外卖小哥都没赚到钱。对于商家来说，本来利润也不高，还要交给美团一部分，的确苦不堪言。

未来，如果美团仍强行提高佣金费率，势必会招致商户反感并激化与他们的矛盾；而如果维持当前费率，则不难想象美团外卖佣金收入触及天花板的那天将不会很远。

未来，美团将会通过持续创新和携手更多合作伙伴，大力推进外卖行业绿色转型。 2020年8月青山计划三周年之际，美团提出外卖减塑行动和2025年的目标，作为青山计划下一阶段的行动纲领。

我觉得美团刚开始亏损，是正常现象，如果从长远角度来看的话，虽然他们亏损了一千多亿，但是他们市场份额占整个外卖份额的65%，而且几乎垄断了团购市场。

初期砸钱可以说美团这家靠主营外卖业务而快速成长起来的互联网公司，它自然离不开早期的烧钱砸钱的资本投入。

对于学历没有要求，工作不难做。美团外卖是美团旗下网上订餐平台，于2013年11月正式上线，总部位于北京。美团外卖用户数达5亿，合作商户数超过200万家，活跃配送骑手超过50万名，覆盖城市超过1300个，日完成订单2100万单。

就业大环境低迷造成的岗位容量较少———硕士选择送外卖可能是过渡的途径或者无奈之举疫情反反复复的这几年，许多行业都遭受了巨大损失，人才市场需求也不是很旺盛。

家政服务：提供家政服务，如保洁、月嫂、保姆等，也是不需要大学学历的职业。快递员和送货员：在快递公司或外卖平台工作，进行送货服务，也是一种适合没有大学学历的工作。

因为家庭经济压力大，所以选择从事一份灵活职业；有的人则是没有工作经验，想先积累一点工作经验，方便以后好找工作；还有一部分人则表示暂时没有其他工作的机会，只能暂时从事着。

没学历可以干的工作很多，可以多方面了解一下招聘信息。职场圈子里面存在一个怪圈，中国所有的500强企业，你问他们学历重要么，他们都会说，不重要，但他们的招聘会绝对不会去双非大学（非985/211）召开。

第一，学历高的人，理论知识更丰富。书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。学历高的人，读的书也会多。读书破万卷，下笔如有神，学历高的人在学校里经过了系统的教育，学习到了更多的理论知识。理论知识是实践的基础。

1、美团的销售工作还是很不错的，工资待遇比同行好些，晋升机制很完善。美团的使命是“一起更好”。创始人王兴将“共同富裕”建立在美团的基因里。

2、美团充电宝销售工作好。薪资福利：该岗位采用日结或月结制度，薪资计算相对灵活；另外，该岗位还可以享受其他福利待遇，如社保、补贴等。

3、工作内容复杂，需要到户外销售，工作环境不好，比较累。因此，美团收银系统销售工作不好。

4、美团点评销售工作，公司工资高，工资稳定，五险一金，供吃供住，晋升透明，有年终奖，不加班早九晚六。美团是一家科技零售公司。美团以“零售加科技”的战略践行“帮大家吃得更好，生活更好”的公司使命。

1、从管理层面来看，饿了么的内部管理一直都不比美团，内部管理比较混乱。尤其是被阿里收购之后，公司内部出现了非常多的外行人员，不正确的决策直接使得饿了么大受影响，丢掉了不少的市场份额。

2、而美团外卖，是一个以自我为中心的外面平台，美团外卖不注重商家的重要性，所以没有发展前景。饿了么外卖平台始终坚持着舍得这个理念，我非常看好饿了么外卖平台。

3、那为什么饿了么现在难以打败美团外卖呢？一，晋升机制很大问题不培养自己的人才，或者培养不起来，大量从外面尤其是美团那边挖人，但通常能被挖走的一般都是在美团已经看不到未来的人，甚至是垫底的。

4、并且随着人们的消费升级，越来越多的人由于惧怕食品安全问题，选择一些自己线下经常去的店铺，对于一些没有见过不知道在哪的外卖平台店会选择回避。

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