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拉勾网(求职者版)使用体验
随着互联网行业的兴起，拉勾网由于其专注于互联网领域这一特点，也使其成为一些经验不是十分丰富的大学生找工作的重要阵地。
通过拉勾APP，随时查看最新职位，跟踪投递面试信息，使得求职过程快捷有效，还能提前查看其他候选人面试该职位后对面试官、公司环境等的评价，为求职者提供参考。
求职者可以设定自己理想的工作职位的条件，比如类型、薪水或者工作地点，拉勾网会定期将符合条件的职位信息发送给你，发送邮件的频率由求职者自己设定。
BOSS直聘 优点：boss是我用下来感觉企业/岗位最多的，可以跟HR接交流，回复率高，沟通效率高，岗位更新快且没有多余的广告。适合大部分求职者，尤其适合职场新人。可以作为主要求职渠道，定时查看最新岗位，积极与hr沟通。
拉钩网的主要服务对象网络不是商业，而是求职者。挂钩网络只专注于互联网行业招聘服务。互联网是一个非常活跃的行业，拥有资本和人才，还有许多成功的互联网公司，如阿里巴巴、腾讯、百度等。钩网详细恢复反馈。
企业微信拉新率不够怎么解释
可以通过以下方法提高拉新率。给微信客户发送企业微信好友申请时，修改默认打招呼语，讲述添加的原因，让客户更愿意添加企业账号。尽量避免使用手机号添加客户，多使用扫码添加。
内容裂变把握好这些特定节假日的时间节点举办福利活动，比如中秋节、情人节等特定节日，设置一些节日福利和优惠福利，激励用户进行分享拉新。比如情人节两人可得情侣挂件、母亲节每一人可领取康乃馨一支。
聚焦目标受众广告投放前要弄清楚目标受众，如果企业的目标用户画像明确，在投放时可以基于用户画像重点在人群方面做精准投放；如果企业的目标用户画像不明确，可以以地理位置为主，聚焦在店铺活动周围的受众。
从微信好友中添加 这种方法实际上是把自己的微信好友添加到企业微信。通过企业微信给微信好友发申请，微信好友同意添加之后，就变成了企业微信好友。
三 、利用已有资源推广 如果已经积累了很多客户资源，那么想办法利用这些资源推广也是个不错的方法。在我们自己的网站上、微博上、产品上都可以做适当的宣传。
就算客户退出，拉新的客户也依旧沉淀在我们的企业微信号中，等于一带多，双重沉淀客户数字资源。线上广告渠道 这个不难理解，通过不同的线上渠道投放广告，向公域平台引流到企业微信。
引流拉新到底怎么做?
1、这种做法实际上是建立一个过渡页面，当用户在微信中打开下载链接时，会跳转至该页面，并做一层遮罩引导用户手动【点击右上角打开浏览器下载App】，当用户完成该操作后，浏览器中会弹出相应的App安装包提供下载。
2、可以和别的商家合作，让他们帮你引流一些人进来，这样这些人就成为了你的潜在客户。也可以自己出去推广，不管是去论坛贴，还是去打一些广告，都是不错的方法。
3、现在比较常见、比较有效的获取用户的方式基本有5种：全面地推全国做地推最牛的应属于阿里的中供铁军，这支队伍是从阿里早期做B2B时培养炼起来的。包括像美团这些企业的前期地推管理者，基本也都是从阿里出来的。
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