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社群、微信群如何引流拉新
第社群营销，互动是关键。社群绝对不是纯粹做广告的地方，而是引发互动的地方，比如养生群，各有各的看法，社群是平的，没有谁是领导，没有谁是民众，所有的选择都是自己的，只是会有引导。
基于兴趣或者间接联系（如家长是因为孩子在一起念书才有的联系）等建立的陌生人社群，如果靠自发运作，最终都将走向无序和混乱，难逃广告群或死群的命运。 成熟的社群不是群成员简单地叠加在一起，它是有机的，因此必须有序。
新媒体拉新可以在一些自媒体平台引流，比如像头条号、百家号、企鹅号、抖音等这些平台，这些平台都是基于系统推荐流量。
社群的价值 在创建社群时，我们并不着急拉人，搞互动，首先我们要思考的是我创建的这个社群能够给我的用户，我的群友带来什么价值，有了这个价值观，才方便我们去做目标创建，有动力可依。
建立核心用户群属于拉新还是转化
1、拉新。维护好核心用户，并带动基本用户的活跃度，可以让产品运营者从中获得充分的安全感，属于拉新策略，是扩大用户群和增加用户粘性的重要手段。
2、离不开一定数量的核心用户，一个好的社群里边会有20%-30%的核心用户，他们会引导整个社群的发展方向，并积极地影响大多数犹豫不决的中间派，让他们向核心用户转化。
3、要做社群，最先就得考虑到拉新客户，新客户从哪里来？可以通过已有网络平台/产品的消费者里边进行转换，这个是最直观的消费者主要来源，另外就是重新找寻种子用户然后再进行塑造、裂变引流（参考小米100个种子用户）。
4、通过与其他用户的互动、分享、评价等行为，建立起一种社交关系，这种关系可以帮助用户更好地使用产品或服务，同时也可以促进用户之间的互动和交流，提高用户粘性和忠诚度，因此，社交关系沉淀属于转化。
5、以用户为本的新体系要建立在有效沟通的基础上。与用户有效的沟通，提高用户消费关联性是核心、是关键。
6、可以找几个群成员去配合你这个互动氛围，协调你一起去完成，可以拉一个自己的小号在里面配合互动，或者找几个跟自己关系比较好的其他成员来配合你，还有小组内核心成员比较活跃的一些成员来互动。
拉新聘任的副总经理进工作群怎么说?
以下是一些可能的说法： 欢迎您加入我们的团队，这是我们工作的重要一步。我们期待与您共同创造一个更美好的未来。 很高兴能把您介绍给我们团队的成员，我们期待着您的到来。让我们一起为实现公司的目标而努力。
可以说：非常荣幸能在这个工作群中加入您，期待与您共同合作。感谢您接受我们的邀请，并愿意成为这个团队的一员。欢迎加入。对于有机会与如此杰出的领导一起合作，我感到非常兴奋。热烈欢迎您。
尊敬的领导，这是我们一起工作奋斗的群，欢迎你的加入，群里有你更精彩。领导，我们欢迎你，让我们共同努力，共创辉煌。欢迎欢迎，我们相信，因为领导你的加入会更精彩更完美。
把领导拉到工作群里，直接就说欢迎某某领导进群指导工作。就可以了，不用说太多谄媚的话，不然就显得太刻意了。
尊敬的领导，这是我们一起工作奋斗的群，欢迎你的加入，群里有你更精彩。
领导进群可以这样说 让我们热烈欢迎领导进群，希望我们工作越来越好。你好！欢迎你加入我们的群，期望我们互相学习，互相帮忙，进取努力，共同提高！欢迎你进群指导工作。
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