「做英语地推」做英语地推形象重要吗

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拉访/电邀这个偏销售多一些，但也可以归到市场行为里。个人推销能力及专业要求较高，注意沟通的话术。渠道开发简单介绍：异业合作一般教育机构都是扎堆出现，除了直接竞品以外其他k12教育机构均可算作异业的机构。

教育销售的技巧为：对症下药、察言观色、形象魅力。技巧一：关注细节现在有很多介绍促销技巧的书，里面基本都会讲到促销员待客要主动热情。但在现实中，很多促销员不能领会到其中的精髓，以为热情就是要满面笑容，要言语主动。

地推吸引人话术准备要围绕教师的学历、授课经验、基本功等展开。能准备些证明教师实力的材料会更好。话术突出成绩、微信群家长的表扬截图、学生的报喜截图等。

聊天方式如下：第一步，给家长一个参加体验课的理由。可以这样说“下个月是我们学校的校庆活动，这次准备了非常丰盛的礼品和史无前例的优惠活动”。第二步，全面展示机构教学优势。

1、面对家长的问题，我们可以就机构地推传单，辅以具体话术来解决信任问题，比如：咱们这老师70%以上都是985，211或者研究生学历，而且老师大部分都有独立带班经验。话术准备围绕教师的学历、授课经验、基本功等展开。

2、今天我们来说一说教育培训机构招生必须掌握的五大细节，方便各位管理人员提升自己顾问的业务能力，让更多家长报名。1．关于称谓在谈话的过程中多用敬称“您”，少说“你”。

3、“招生话术”是招生过程中极为重要的一部分。很多机构没有对相关市场招生人员进行过系统性的招生问题总结及应对话术梳理，下面是我为大家收集关于咨询师应对家长话术及常见问题解欢迎借鉴参考。

4、一。安全安全问题是家长考虑的头等大事。首先，在选择夏令营时一定要选择有多年组织、操作学生活动经验的教育机构。

5、分析：家长这么提问其实是有两层意思：第一层意思就是家长对您的课程或者机构还是蛮有兴趣，但是还是要考虑试错成本；第二层意思就是如果你无法解决家长对试错成本的困惑，那么他正好可以礼貌的拒绝你继续向其推销。

1、不好做，要到外面派宣传单，接小孩，到外面跑业务，反正除了周末在中心接待家长，其他时间都在外面跑，休息时间非常不定时，说改就改，说变就边。

2、在树童英语工作挺好的。工作环境优雅，舒适，团队凝聚力强，每周周二休息。人性化的阿米巴分成模式，多劳多得，按课时计费、续费核算。

3、好做不好做关键看你自己。做少儿英语顾问，需要你有专业的能力。

除非你的产品过硬，品牌大，地推现在更多的是去维护。建议如果做下去，多完善自己的专业知识，谈判水平，多动嘴动手。

都是很不错的前途。假若，你连地推销售都适应不了，做不了的话，其他高端的销售行业，也别考虑了。那就老老实实的去当学徒，学门技术傍身吧。人的精力毕竟是有限度的，又要钻研技术，又想学经营，只会两头不讨好。

当然有前途，行行出状元，地推专员怎么说都是一个体面的工作，以后可以有非常光明的发展前景，所以不要轻易放弃这份工作，哪怕这份工作的薪酬不是很高。

现在学英语可以说前景其实还是有的，虽然现在英语的热度不如之前那些年，但你始终要知道，任何一个事情存在就有它合理之处。

如果你是内向性格，那么待在办公室的销售型工作对你来说就比较有发展前景。一般待在办公室做的销售，就是和网络有关的销售。主要有这2个。

以老带新以老带新，字面意思就是，以老顾客带新顾客。可以与顾客建立合作关系，这种转关系个绍可以形成一定的文案，以成为活动的参考，更具专业化。

春季招生设计的时候一定注意，为暑期招生做铺垫。春季报名，报一期、两期可以送暑期部分的课程的活动。在春季结束以后，还要做一个六一活动。

面对面招生：到目标学员比较集中的地方现场发放招生简章，当场搜集意向学员，进行沟通，跟进直至报名缴费。亲朋好友转介绍：就是发动你身边的人帮你介绍生源——熟人介绍熟人的成功率比较高。

招生的方法如下：做好培训工作，只有教的好，学生能学到东西，才会口口相传，形成口碑。老学员带新学员来，远比你盲目的寻找靠谱得多！多多的推出优惠活动，可以根据市场情况来进行适时调整。

招生10年，给你两个建议。建立生源渠道，自动化的。建立话术系统，攻心的。在打造自己的话术系统时，普遍存在以下3个卡点。发资料给家长后，就没有回音了。

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