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公司让员工造假需要负法律责任吗
1、老板造假员工不一定有责任，员工如果知道自己是在帮老板做假商标，而又不拒绝的话，员工是要负一定法律责任的。
2、造假的员工应该承担什么法律责任员工弄虚作假的严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，如果给公司造成损失的，公司可以要求赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
3、用人单位可以以“欺诈”解除劳动合同，并要求劳动者赔偿相关损失。
4、员工弄虚作假如何处罚 员工弄虚作假的，严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，如果给公司造成损失的，公司可以要求赔偿。
员工弄虚作假如何处罚
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
员工弄虚作假的，严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，如果给公司造成损失的，公司可以要求赔偿。
主要取决于上司，严重的会被开除 这种行为属于违反职业道德和违反企业规章制度。可以仲裁要求返还 作为企业员工“弄虚作假牟取利益”本身就是违规、违法行为，现在又给企业造成了损失。这个事情会不会判刑，需要从两个方面衡量。
如果工作中发现有员工弄虚作假怎么办?
寻找证据 当你怀疑某个人在工作中撒谎时，你需要寻找证据。你需要进行分析和确认，确定对方是否在撒谎。与对方进行谈话 如果你确信对方在撒谎，那么你需要与对方进行谈话。
承认错误：如果发现员工确实有不当行为，老板应该承认错误，并向客户道歉。诚实和透明是重要的，老板应该对客户承诺采取适当的纠正措施。 纠正问题：老板应该立即采取措施纠正问题，并确保类似的行为不再发生。
善于沟通 沟通是解决问题的关键。在工作中，如果遇到一些问题或困难，不要慌张或隐瞒，而是要及时与同事或上级沟通，寻求帮助或建议。这样不仅能够避免说谎，还能够提高工作效率。
首先你要确定一点，就是他为什么要欺骗你，这个欺骗是出于善意的谎言，还是恶意而为之？搞清楚这些之后，你就可以做出相应的一些抉择。
可以向单位纪检委，和同级监察局反映。情节严重的话，可以向检察院报案。
珠宝加工厂员工弄虚作假被客户发现了该怎么办?
总之，作为员工，您应该遵守公司的规定和道德准则，确保您的行为不会对公司造成任何不良影响。
如果说企业的员工弄虚作假，嗯，谋取利益给公司造成的损失，那么肯定是让员工会承担的，一般的话老板都会赞这个责任，但是如果员工太过分的话可能会被判刑的。
当然是可以你找员工进行赔偿的。协商不成，向法院起诉。
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