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部门经理总是让我做一大推事,都是跑腿的活儿,我该怎么办啊
我觉得那得叫你干什么事情，如果是做能力性比较强的事情，那可能是看中你的能力，要是干一些琐碎的事情，体现不出你的价值的事情，我觉得就是看你好支使，用惯了。
我的建议是，如果这个份外的事，没有太多含金量，可以让职级低一点的人去做，你就拒绝。因为没必要花高价钱让人去做低值的事，这样性价比太低。
你是在什么单位呢，要是政府部门的话就建议别想学东西了，要是在企业里还行，多用点心，还是有学习机会的。
总经理有必要面试每一位员工吗?
1、没有必要，面试员工是人力资源部的职责，他们面试每个员工。除了公司中层以上和一些重要部门的员工需要总经理面试，一般员工人力资源部就可以了。
2、一个岗位总经理会不只面试一个人。大中型企业除非面试的是副总，经理，或者重要部门主管总经理会面试，其它岗位不会。小型或家庭式公司总经理会面试每一位。
3、上海波特曼丽嘉酒店总经理要亲自面试员工是因为这个岗位对酒店来说很重要。上海波特曼丽嘉酒店总经理正常情况下是不会面试员工的，除非这个岗位对酒店来说很重要。比如说是餐饮经理、客房部经理等职位酒店总经理会亲自面试这个员工。
4、选拔出最能胜任岗位的优秀人才。总经理亲自面试，能够根据公司未来的发展需要筛选出最优秀最适合最匹配岗位的人才，能够直接发现人才的优缺点，比安排其他副总经理面试更具前瞻性。
5、要这是公司正常流程，很少有公司是当场决定录用的。除非面试你的就是老大。就像你找工作不止面试一家，企业找员工也不止面试一个人，商量一下很正常。
6、应该没有什么意图吧，总经理对新招聘员工都要亲自面试说明他对企业管理很深入实际，这样可以从员工的素质来更好的制定和规划企业的发展目标。
公司招聘经理是真的吗?
1、应该这么说，招人的消息可能是真的。但是不是中铁。。
2、不是。抖趣MAX是一种社交软件，它的开发公司是安徽观涛科技软件科技集团有限公司。该平台主要提供音乐创意、短视频、3口影像等服务，并且具有聊天、直播、拍卖等功能。
3、对于这样的公司千万不要去，往往都是骗子公司，我们工作是通过脑力和体力来赚钱，而不是靠自己的“保证金”来赚钱，要是公司借此说不信任自己，那就不要去工作，否则被骗的肯定是自己。
4、没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
5、如果想锻炼一下自己，做保险其实是一种非常能锻炼自己能力和心智的一项工作，只是做起来真的有一定的难度。如果你不是很喜欢这样的工作，可以不去应聘和不用参加他们的培训。
6、公司刚刚成立。没有必要再招业务经理。除非你一人管理不过来再确定招聘人员。而公司的规章制度要求，必须以身作则，才能取到好的效果。比如，你现在要求他们按考勤制度来管理。首先，先说明清楚。然后自己的参身作则。
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