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你见过的最奇葩招聘是什么?
在重庆有一位女子求职的时候，见到了非常奇葩的招聘要求，该女子应聘的是一个秘书的岗位，招聘要求上面写着必须是单身女性，还有一个要求，确实让人特别迷惑，就是要求这位女性必须要有某经历。
此次这个网友在求职的时候就遭遇到了奇葩的要求，公司在应聘的时候对员工的要求是肤白貌美大长腿。其实这一般都是比较口语化的内容，而且往往都用在开玩笑，如果和某个朋友关系非常好的话或许会用这种方式来夸人。
要求脚的尺码，看到网友分享的一则招聘信息，上面写着36-37的脚优先录用，我就想说脚的大小影响工作效率吗，见过对容貌有要求、身材有要求的，还没有见过对脚有要求的，这老板怕不是有什么问题。
丫鬟则是代表着实习，才人则是代表着初级，爱妃代表着高级，皇后是业务主管，皇太后则是公司的合伙人，不同的等级代表着每个人的身份是不一样的。
信也科技为什么一直招人
抢占市场，信也科技想在日渐激烈的市场竞争中占据上风，必须要实现自己的利益最大化，其中一个便是招收大量员工的方式，得到了多数企业的使用。
信也科技频繁招人的原因是：公司人才缺口多，需求量大，工作压力大，辞职的人多，所以频繁招人。信也科技是一个金融科技品牌，致力于通过大数据、人工智能、区块链等技术实现“科技，让金融更美好”的使命。
缺人。信也科技公司是一个金融科技品牌，致力于通过大数据、人工智能、区块链等技术实现“科技，让金融更美好”的使命。根据查询信也科技公司官网显示，该公司由于工作时间长，压力大，导致很多人都离职了，所以一直缺人。
该公司的招人要求很高，导致该公司一直岗位人数欠缺，也是一直招人的原因。
地推人员,怎么去选择目标人群呢?
1、一般是通过传单、易拉宝进行宣传，宣传品要做到内容简洁、主题鲜明，快速抓住目标群体的眼球，这个一般需要找专业公司设计。
2、方法：选择对的时间 我们可以选择人流想对较多的时间点，例如在午休的时间、晚高峰以及周末，这些时段的效果都比较好。选择对的地点 做地推时一定要找到目标人群聚集的地方，盲目地选择地点，那只会徒劳无功。
3、好的地推执行方案，主要有这几种：设点发传单；扫楼；商企合作。
4、推广社交类的产品，可以在校园、产业园、相亲展会等。诸如此类，以推广点定位相对精准的目标人群是较优的地推技巧之一，针对不同类型的产品做相应的用户分析，在用户区域点进行地推可以很大程度上提升用户人群的精准度。
5、目标人群分析：产品针对的适用人群要确定。选择推广区域：根据目标人群的生活活动范围选择推广区域，一般选择地铁口、超市进出口、餐厅入口等人流量集中的场所。制作宣传品：通过传单、易拉宝进行宣传，快速抓住目标群体的眼球。
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