「拉新留存率怎么算」拉新和留存是什么意思

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留存率计算公式主要有：以账号为基础计算：留存率＝活跃账号留存／新增账号留存＊100%。以设备为基础计算：留存率＝活跃设备留存／新增设备留存＊100%。

存率计算公式主要有：以账号为基础计算：留存率=活跃账号留存/新增账号留存*100%。以设备为基础计算：留存率=活跃设备留存/新增设备留存*100%。学员留存率分为访问留存率和购买留存率。

而七日留存大概在6倍左右。(活跃设备留存/新增设备留存)比值曲线以设备为维度计算，次日留存中，活跃设备留存率大概是新增设备留存率的8倍，而七日留存则为5倍。

社群留存率可以用一般的留存率来计算，留存率计算公式为留存率计算公式主要有：以账号为基础计算：留存率=活跃账号留存/新增账号留存*100%。以设备为基础计算：留存率=活跃设备留存/新增设备留存*100%。

这种对比可以从多个角度分析，不限于用户群、用户来源、用户行为、产品渠道、产品功能等。更精细化的留存分析还可以过滤用户某一行为再对比分析留存。

留存率=登录用户数/新增用户数*100%（一般统计周期为天）一般来说留存率这类指标是需要长期持续跟踪的，且要根据版本更新，推广等诸多因素结合起来分析，试图去找到用户的最佳周期进行制定相应的策略提升质量。

产品留存率是当期生产的未销售产品占当期生产的产品数量（或成本）的比率。

用户留存分析的第一步是按照不同的（时间/渠道/行为等）维度进行用户分组。

第一，我们希望第一周的留存升高，不再继续降低，如果你是一个2C的企业，可能就是次日留存率提高。第二，希望我们的留存曲线不再下降，进入到一种平坦的样式。

留存的三个阶段今天通过留存分析的一些方法来给大家一些思路，看看如何通过优化产品的方式来提高我们的留存率。在讲这个之前我先给大家讲一下我们应该如何去看这张留存的图。

人力资源留存率的计算公式为：人力资源留存率=（期末员工数-期初离职员工数）/期初员工数x100%1。员工留存率包括招聘人员试用期留存率、本年招聘人员流失率、全年员工流失率、应聘率、录用成功率。

利润留存率计算公式：利润留存率=留存的收益/净利润*100% =(净利润-分配给股东的利润)/净利润*100%。估计直接去资产负债表里的数字了吧，那里是累计的数字，不是当年数。而留存收益率是计算某年的留存收益情况。

产品留存率是当期生产的未销售产品占当期生产的产品数量（或成本）的比率。

利润留存率=([[税后利润]]-应发股利)/税后利润×100%。利润留存率又称留存利润率。指公司税后盈利减去应发现金股利的差额和税后盈利的比率。

抖音留存率等计算公式：留存率=登录用户数/新增用户数*100%（一般统计周期为天）。某天/周/月的用户在安装该App的N天/周/月之后，该App还“留存“的比例，叫做N天/周/月留存率。

利润留存率=([[税后利润]]-应发股利)/税后利润×100%。利润留存率又称留存利润率。指公司税后盈利减去应发现金股利的差额和税后盈利的比率。

个月留存率=满13个月的在职人员/公司同期入司人员总数保险行业是指将通过契约形式集中起来的资金，用以补偿被保险人的经济利益业务的行业。保险市场是买卖保险即双方签订保险合同的场所。

c员工留存率=1-员工流失率。附加：总流动率：员工总流动率=某时期内员工流动的总数/同期的员工平均人数*100%。

“留存收益率计算公式：留存收益率＝(净收益-全部股利)/净收益。

【答案】：方法如下：a流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数100%。b留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数100%。c员工留存率=1-员工流失率。

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