「拉新人的方法」拉新好办法

今天给各位分享拉新人的方法的知识，其中也会对拉新好办法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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选择我的进入抖音极速版主页，点击下方我的选项。选择去签到进入我的界面，点击去签到选项。选择去邀请进入签到界面，点击下方去邀请选项。

通过分享链接邀请：在您的抖音主页上，您可以找到一个邀请好友按钮。点击它，然后选择通过链接邀请。在这里，您可以复制您的链接并将其发送给您的朋友或家人。

首先，打开抖音，点击右上角如箭头所示的按钮。点击该按钮后，就会显示邀请好友界面，点击邀请QQ好友。再点击选择好友。在出现的好友中选择要邀请的好友，弹出发送给好友的界面，点击发送按钮。

拉新的核心本质，是“找到目标用户，满足需求，引导其注册使用”；可以拆解为关键行动点：“找到目标用户”、“满足需求”，“引导其注册使用”想要做拉新，无外乎从以上三点入手考虑。

常见的拉新方法有三种：（1）地推推广：在人流量多的地方进行地推，比如发传单、贴广告等。（2）还量互推：可以找其他APP应用的内置推荐进行换量互推。

社群裂变适用于「各个产品」这些平台大家应该比较熟悉了，都是日常运营会接触到的一些平台，这些可以总称为「线上社交媒体平台」适用于各个产品、领域新媒体运营：基于线上图文媒体渠道运营，宣传品牌、输出内容、引流拉新。

1、给顾客一个进店的理由鸡公煲加盟店在开业期间可以提供一些优惠活动，只有优惠活动才能让顾客具有更强的吸引力，比如打着优惠或者免费试吃菜品来吸引顾客。

2、名声打出去——新店开业，不管处于什么位置，传单都是要发的，广告也是要打的。自己量力而行，根据自己的店铺位置，手里的资金预算而去进行。门头要做做好，尤其是新店。

3、借装修造势在店铺装修时就开始做相应的宣传，给路过的顾客带来期待与好奇感，为即将开业造势。可以做一个比较显眼的大喷绘，当作一个临时性的广告，内容是即将开业的品牌形象宣传，可以透露一些开店促销活动的内容等。

4、亲友卡：顾客在美容院办理年卡，可赠送亲友卡月卡一张。抵充法：顾客办理年卡时，只要转介绍一名顾客，就可以抵充一定金额，直接减免办卡费用。闺蜜卡：双人办卡享受特定优惠价格。

1、获取用户（Acquisition）：就是推广拉新，是用户从认知到理解再到成为产品用户的过程。这个阶段需要了解产品的目标用户群在哪，怎么去吸引用户，最大程度的将那些潜在的人群转化为产品的用户，并开始使用产品。

2、可以通过地推推广、还量互推、活动营销等方式进行app拉新推广。具体内容如下：地推推广在人流量多的地方进行地推，比如发传单、贴广告等。还量互推可以找其他APP应用的内置推荐进行换量互推。

3、最后一种方式，就是站外推广了，比如可以找学生做兼职任务。让兼职人员去拉流量，让更多的用户去下载，然后给兼职人员一定的提成。事先可以定好下载提成的额度。还可以在抖音，头条上做流量广告，也是不错的选择。

4、常见的拉新方法有三种：（1）地推推广：在人流量多的地方进行地推，比如发传单、贴广告等。（2）还量互推：可以找其他APP应用的内置推荐进行换量互推。

5、地推，就是在公园、夜市等人多的地方准备一些小礼物，让用户下载哆来咪app送礼品，就可以拉到很多新人。

其次可以找一个性格相近的老员工来带新员工貌和个性相近的人容易产生共鸣和一定代入感这对于留住新人很有帮助。

传授理论知识。在带领徒弟熟悉工作环境的过程中，师傅要向徒弟传授理论知识。也就是专业技能当中的理论部分。通过学习这部分知识，新人将正式开始学习本岗位专业技能知识。4，逐步进行工作实践。

带新人，宽容放松一定是主基调，只有在这样的大氛围下，新人们才能足够放松和快速成长。很多公司，新人一来就做所谓的压力测试，以高压暴政的方式对待新员工，快速淘汰那些扛不住的人。

多沟通、多交流和新人要多沟通、多交流，因为新人处在一个陌生的环境，如果置之不理，相信很多人都会有抵触情绪，所以多沟通一下，这样才能安定人心啊，人心不稳，所有的`工作都付之东流了。

方法带新人是需要方法的，前面提到的，让他跟着你学，只是一方面，但实际上，我觉得这是最偷懒的一种方法。针对计划中的学习任务，其教练未必是你本人，有些可以是你们部门的其他同事，也可以是让他到现场自己研究。

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