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员工提成方案范文怎么写
1、提成收入80%兑付给盯台服务人员。提成收入20%按比例兑付给传菜员工、吧员、收银、保洁员、洗捡等。
2、部门员工有损害公司利益、欺诈公司及客户的行为，未发放的提成不予发放。部门员工未满一年离职，离职日前应提取的提成仍发放给个人，但是离职日前仍未收到货款的，不发放提成。
3、若有舞弊隐瞒及不正当的虚伪销售、收款及虚设客户冒领奖金的事情，一经查觉，除收回奖金外，还要停止该员工及该单位主管人员半年内获取奖金的资格，同时按人事管理规定另行处置。
4、提成协议书范本1 甲方：___（以下简称甲方） 乙方：___（以下简称乙方） 为了充分保障公司未来稳步发展，取得更好业绩。
5、工龄工资：一线员工连续在职第二年起每年增加50元工龄工资。本规定颁布之日起按现在职员工公司连续在职年限计算现在职员工工龄工资。工龄工资最高为200元。
6、销售提成方案怎么写 基本的原则 要事先公布，而不是事后解释。
调味品地推业务员提成多少
%到10%。通常情况下，食品业务员的提成比例在2%到10%之间。正常来说，销售额越高、业绩越好的业务员可以获得较高的提成比例。此外，还存在一些额外奖励，如销售额突破某个阶段或达到特定目标时的额外奖金或奖励。
个点。根据查询智联招聘信息得知，口味王业务员每月公司7000-12000元，按照销售额提成，提成4个点多劳多得，上不封顶。
生产性公司的业务员，如果是大公司的话，比如三元，一般底薪一千到千五，小一点的公司一般是几百到一千；他们的提成大约在0.5-5%。一级批发销售的公司底薪较低，一般是几百，甚至还有无底薪的，全靠提成。
一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法，很多业务员底薪500/月，提成一般为5%-15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小。
%--40%。快消品提成是10%--40%。快速消费品业务员的提成：底薪+提成，提成可以按照销售的百分比计算，比如销售做到5万，按照1%提成，做到6万按照5%提成。可以是整体提成，也可以是分段提成。
阶梯式提成怎么计算?
1、阶梯式提成计算方法：确定阶梯标准、设定提成比例、匹配销售额与阶梯、计算提成金额、应用到其他销售额数据。确定阶梯标准：根据具体情况，确定销售额的不同阶梯标准。通常以一定的销售额范围作为阶梯的界限。
2、阶梯式提成是根据销售业绩或其他业绩指标不同的档次设置不同的提成比例，一般来说，销售额越高，提成比例越高。
3、阶梯式提成=IF（[@销售数量]*[@销售单价]2000000，[@销售数量]*[@销售单价]*20%，[@销售数量]*[@销售单价]*10%）5 /5 第五步，最后按“Enter回车键”确定，计算得出阶梯式提成。这样就计算好了。
4、计算提成金额：根据销售额和对应的提成率，计算每个阶梯的提成金额。
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