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苏州有很多职介替公司招人,这些职介公司靠得住吗?仔细说说
找工作通过人力资源公司不靠谱，人力资源公司就是赚中介费的，如果你要找工作，建议直接和用人单位联系。
【个人观点】 确实存在部分收费、介绍工作不靠谱情况。【分析】 人力中介大概可以理解为以下三种：是一般的职介所，做劳务派遣那种，猎头公司，我推测您指的应该是职介所。就职介所而言，质量确实是参差不齐。
太黑了，这就是个中介公司，公司骗人说是厂家直召那是骗人的。还有说是收信息费那就是骗人，正规厂家直召中介就不收取费用，送进厂一个人厂家还给中介反八百元。
苏州赛峰怎么天天招人
1、岗位需求大：苏州赛峰企业希望建立一个强大的人才储备库，以备不时之需，通过天天招人，可以吸引更多的优秀人才，并在需要时快速调配。人员流动性大：该企业需要不断招聘来寻找适合的人才，以满足不同岗位的多样化需求。
2、人员流动和员工替换：苏州赛峰公司的销售、客服岗因个人原因、职业发展或其他因素选择离职，需要公司进行招聘以填补空缺，并确保业务的连续性和稳定性。
3、岗位需求大：苏州赛峰企业希望建立一个强大的人才储备库，以备不时之需，通过天天招人，可以吸引更多的优秀人才，并在需要时快速调配。
4、岗位需求大：苏州赛峰要建立一个强大的人才储备库，以备不时之需。通过天天招人，可以吸引更多的优秀人才，并在需要时快速调配。业务发展迅速：苏州赛峰的业务发展迅速，需要多的员工来支持公司的扩张和发展。
5、缺少人才。企业希望建立一个强大的人才储备库，以备不时之需。通过天天招人，企业可以吸引更多的优秀人才，并在需要时快速调配。此外，企业可能也需要满足不同岗位的多样化需求，因此需要不断招聘来寻找适合的人才。
苏州万都海拉为什么一直招人
1、根据查询万都海拉相关信息得知，苏州万都海拉一直招人是因为不断发展，岗位增多。对于一个不断在扩大，不断在发展的公司，当然是有越来越多的工作要做，需要的人当然是越来越多，岗位越来越多。这样的公司，不断招人很正常。
2、好干。苏州万都海拉提供具有竞争力的薪资待遇和完善的福利制度，在苏州万都海拉干活有稳定的收入。苏州万都海拉为员工提供广阔的职业发展空间和良好的晋升机会，在苏州万都海拉干活待遇好。
3、好。万都海拉活只需要拉东西，比其他地方的拉活需要多种服务相比操作简单安全，万都海拉活的薪资待遇为5000元/月，比其他地方拉活的薪资待遇高。
4、好干。工作方式：每天8小时工作制，并且每周双休，属于比较轻松的。苏州万都海拉为员工提供广阔的职业发展空间和良好的晋升机会，在苏州万都海拉干活待遇好。
5、苏州万都海拉累。根据查询苏州万都海拉官网得知，薪资待遇为5000元/月，需要加班，主要从事流水线工作，上班累。万都海拉电子（苏州）有限公司于2011年07月28日在苏州高新区（虎丘区）市场监督管理局登记成立。
苏州瑞可达为什么老是招人
1、需要的工作人员多。苏州瑞可达是一家大型电子机械设备制造公司，涉及的业务非常大非常广，主要是机械电子设备的研发和销售，生产等，所需工作人员非常多，所以老是在招聘。
2、业务扩张、人员流动。业务扩张：随着苏州瑞可达业务规模的扩大，公司需要更多的员工来满足生产、销售、研发等方面的需求。人员流动：由于各种原因，公司员工流动率会比较高，因此需要不断招聘新员工来补充离职员工的空缺。
3、业务扩张，技术创新。业务扩张：随着苏州瑞可达公司业务的不断扩张，需要更多的员工来满足生产、销售、研发等方面的需求。
4、苏州瑞可达连接系统，上周五通知我这周一上午10点去面试，还再三敲定好。
5、根据查询苏州瑞可达招生简介得知，因为发展需要面向校园吸纳优秀的应届生，要求是本科及本科以上学历。
6、因为实习期和试用期太漫长且待遇太差，一些新人干了一段时间之后就会选择离开，在实习生、试用员工不断离开的情况下，公司当然会将招聘信息一直挂在网上。
苏州帝航为什么不停招人
苏州帝航防护厂里的活好干。根据查询相关公开信息显示，苏州帝航防护公司实力雄厚，高新技术企业，民营科技企业，经营产品简单好做，工作环境好，整个氛围很好。
工资待遇好。苏州帝航防护设施有限公司的操作工工资待遇丰厚，公司会根据员工的工作表现进行合理的加薪。福利待遇好。
风评良好。苏州帝航防护设施有限公司于2018年获得“高新技术企业”称号，经过十余年努力拼搏和创新发展，公司已成长为国内领先的系列安全防护产品服务商。所以风评良好。
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