「公司让员工拉新」公司要求员工拉人进微信群

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拉新人是你为企业招聘员工，员工在进行入职之后企业给你的提成。

提成是一种根据销售业绩或者完成任务的数量而获得的额外报酬。通常情况下，提成是作为基本工资之外的一种奖励形式，用于激励员工更加积极地推销产品、服务或者完成其他任务。

提成是一种常见的经济激励机制，用于激励员工或销售人员在完成任务或达到销售目标时获得额外的报酬。提成制度通常以员工的工作绩效或销售业绩为依据，根据事先约定的比例或金额向其支付提成奖金。

问题一：提成是什么意思？提成即将企业盈利按照一定比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定激励性。实行提成制首先要确定合适提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

1、因为随时都会有员工辞职，大润发工作时间长，劳动力大，人员需求量大。大润发于1997年创设于，是会员制大型连锁综合超市。

2、不违法。你是在他们规则范围内进行的获利行为，并没有触犯法律所禁止的区域，你只用注意别推成违法的APP就没问题。就当前很火的APP拉新项目而言，其本身并不犯法，全国很多地方都在做这个。

3、为了保障线上线下全渠道业务高效、流畅的运营，尤其是大润发在线上有多个零售端口，又要对接线下各个门店的分布式系统，大润发需要一个中间的系统来实现线上线下的对接和交互。

4、是。大润发招聘员工是真的，大润发随时都在招人，因为那个地方随时有员工辞职，大润发是一家中国台湾的大型连锁量贩超市，由润泰集团总裁尹衍梁所创设。截至 2021年，已在中国大陆地区成功开设近500家综合性大型超市。

如果对仲裁结果不服，还可以依法向法院提起诉讼。向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任：劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，可以责令支付劳动者工资和经济补偿金额一至五倍的赔偿金。

如果用人单位无故罚款的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。因为公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。

到什么部门投诉市场监督部门市场监督管理局作为同级政府组成部门，接受同级政府领导，和上一级市场监督管理部门的业务指导。如果你有足够的证据，你可以直接到法院设诉市场监督管理局。

逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。所以，如果领导要求员工私自缴纳罚款，那么他就触犯了法律。我们可以到当地的劳动部门进行举报和投诉，拿出法律的武器保护自己的权益。

公司的违规行为被员工投诉后，公司回绝理睬，也不矫正，被劳动监察部门给予了相应的处分，那么这个也会公示。

方式一：找12315消费者协会投诉 12315是专门维护消费者权益的部门，也是管理此类案件的直属部门，因此，消费者被美容院欺骗了以后，应该尽快拨打12315找消协投诉，以尽快追回自己的损失。

老板总让老员工照顾新人，是老员工有技术，这样照顾新人，能够很快学到技术，不用再培训，省钱还省时间，就可以很快上岗工作。这也是最聪明的老板。

利益冲突。职场本就是利益为先，员工之间本就存在竞争，“教会徒弟饿死师父”的事情也是需要提防的。另外很多新人的工资其实不比老员工少，这样就造成了老员工心里的不平衡，在这种利益冲突下，老员工自然不愿意再带新人。

当然是带他的师傅了！所以，老员工很担心新人。闲住了管不住：中国有句古话叫“教会了徒弟，饿死师傅。”说的就是老员工把新人带会了，老员工就得功成身退的离开了。

之所以让老员工带新人无非就是新人刚入职对公司各方面了解较少，为了让新人更快地融入集体，为公司早做贡献，所以才会安排有经验的老员工来带一下新员工。

这个恐怕没法直接控告，但是这种条款规定似乎也严重损害了员工的权益，建议到消费者保护协会，或者工商管理局来咨询是否合法。

真正意义上的分享拉新实质上是利用种子用户进行裂变，一生二生四···如枝叶生长般不断扩大用户群体。这种方式能够带动用户活跃度，使用户不仅仅是消费者，产品推广范围更加深远。

大商场选择周末人流量大的时候，人们吃饱喝足以后，你去地推沟通也容易；注意在写字楼地推，不要打扰到进入午休的办公人员；校园地推选择放学前后，放学前家长等待孩子的时间利用好，因为放学后有些家长急着带孩子回家，不好耽误。

早高峰我认为大家都比较赶着走没必要去，去了反而容易引起反感，因为大家都很急着上班，而且我认为主要是可以试着把保养项目也做一个类似免费洗车的这种小牌子，我觉得保养也是一个不错的宣传拉新手段。

对平台进行拉新虽然是至关重要的一项工作，但并不代表就可以盲目地去进行引流，若是拉新只是单纯地为了增加用户流量数据，实际上是毫无意义的，因此，最重要的还是去对用户进行精准的把控。

也不用质疑只要不是我这个账号发的信息都不是我本人，提醒大家不要上当受骗。

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