本篇文章给大家谈谈公司拉新不达标，以及拉新企业对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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公司以业绩不达标扣钱合法吗?
法律分析：合法。劳动合同中约定业绩不达标可根据用人单位规章制度扣钱的，属于合法行为。法律依据：《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
法律分析：公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。
法律分析：一般是不合法的，如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。
公司业绩不达标的奇葩处罚
1、前段时间，公司出台了一项激励机制，对业绩达标的业务员有奖励，如果不达标则要接受相应的惩罚。很不幸的是这次他的业绩没达标，按照公司的规矩，他就需要接受惩罚。惩罚他可以接受，但是他没想到竟然是这种“恶搞”形式的惩罚。
2、名员工因表现不佳而受到处罚，第三条是辣椒，商标“ Death Spicy Strips”。 没有商品，结果，两名年轻的女雇员吃了他们并直接去了医院。
3、在这个以天为考核期限的业绩比武中，他没有达标，按照公司的规矩，他就需要接受惩罚。惩罚就是“让员工一定要脱到只剩下短裤，穿女人的丝袜在公司里面跳舞。
你好,公司以业绩为由不达标给你调岗是否合法
1、业绩不达标能否扣工资，应看劳动合同是否有相关约定而定。如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。
2、公司给员工调岗合法不合法公司给员工调岗不合法。公司给员工随意调岗违反劳动合同法。用人单位可以变更劳动者工作岗位的情况有两种：（1）是在协商一致的前提下；（2）是企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作。
3、因绩效不合格可以降职降薪，因为实际上这是属于公司内部所规制的一种规章制度。并且我们国家相关的劳动法律当中也明确规定，如果员工不能够胜任自己的本职工作，是可以在一定的范围当中进行降职调薪的。
4、公司以业绩不达标辞退员工不合法，如员工业绩不达标不能胜任工作的，用人单位应当对其进行培训或调岗，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。
5、法律分析：公司以业绩不达标单方面决定降职降薪不合法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
公司可以以销售任务不达标辞退员工吗
法律分析：合法的，没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。
因此所说情形如属于不能胜任工作情形，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以辞退，在辞退时用人单位应该支付经济补偿金。
法律分析：销售人员业绩不达标不可以辞退。如果用人单位以销售人员业绩不达标为由，辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
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