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怎样安抚队员的情绪
1、抽时间单独和沟通交流，促膝谈心，把TA造成负面情绪的原因找到后，让TA倾诉出来，再鼓励鼓励他，能够照顾的尽量照顾，让TA感动，慢慢地就会好起来。
2、． 转移情绪。人生的道路崎岖不平，坎坎坷坷，难免有挫折和失误，也少不了烦恼和苦闷。此时此刻，应迅速把注意力转移到别的方面去。
3、主动接触员工：及时与员工进行接触，了解他们的情况，听取他们的想法和意见，关心他们的生活和工作，这样可以缓解员工的不满和不信任。
4、作为空降领导，面对团队员工的不服气、不配合工作，可以采取以下措施：倾听员工意见：首先，要尽可能听取员工的意见和反馈，了解他们的想法和需求，以便更好地理解团队员工的不满和抵触情绪。
5、表达关心和担忧：首先，要向朋友表达你的关心和担忧。告诉他们你会一直陪伴在他们身边，支持他们度过难关。询问他们受伤的严重程度，是否需要就医或者休息。
6、首先要以身作则，并且该严肃是要严肃，该放松时要让大家放松，不能一味的责备，多鼓励组员，。
间接任意球和直接任意球的判罚
按照犯规的严重程度判罚，一般禁区外手球都是间接任意球，守门员用手接队友脚回传球也是间接，越位是间接，剩下的大多是直接了。
间接任意球的判罚标准是：若在比赛中出现阻挡对方队员；守门员不能用手触及同队队员直接掷入的界外球；守门员不能用手触及同队队员直接掷入的界外球；守门员用手触及同队队员故意踢给他的球等表现。
直接任意球（这个球可以直接射入犯规队球门得分）及间接任意球（踢球队员不得直接射门得分，除非球在进入球门以前曾被其他队员踢或触及）。
球员做出以下11种之中任意被裁判判定为失误、鲁莽或暴力的行为，将会判给对方一个直接任意球：踢或企图踢对方球员。绊摔或企图绊摔对方队员。跳向对方队员。语言攻击对方球员。攻击或企图攻击对方球员。
防守球员防守是在本方禁区内抬脚过高或者有危险动作但是又没有明显犯规，判间接任意球。禁区外的犯规都是直接任意球，很少有间接的。
如果遇到队员情绪很负面,作为队长怎样去调节?
保持冷静和客观：当队员们吵架时，可能会情绪激动，言语过激。作为教练，你需要保持冷静和客观，不要被情绪所左右。避免参与争吵或指责任何一方，而是尝试以平和的态度解决问题。
作为团队长，你该这么做：一，工作量是否超出能力范围，超出，要人。二，情绪算毛线，你不会转嫁危机吗？找个出头的椽子发散，所有的危机会威胁到每一个成员的话，就是不用鞭子的小毛驴了。
作为队长，首先要鼓励他们，不要让他们气馁，然后继续寻找目标前进，只要大家团结一心，相信团队的力量，一定会成功的。
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