本篇文章给大家谈谈公司为什么要拉新，以及企业拉新什么意思对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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为什么公司要搬迁
1、地理位置：搬迁可能为了更接近客户或者更好的供应链管理。如果公司的业务需要经常与客户互动，那么地理位置就是一个非常重要的因素。如果公司需要频繁的供应链管理，那么将工厂或仓库靠近供应商可能是一个更好的选择。
2、业务发展：公司的发展可能导致需要更大的办公空间或更便利的地理位置。当公司的业务发展壮大时，可能需要迁移到更大的办公场所，以提供更多的空间和设施，以满足扩张的业务需求。
3、经营好或者不好了，会更换更好的或者更差的办公地址。工作方便。比如客户在某个区域，更方便客户服务。
4、从地理学看，企业搬迁后 交通是不是便利；（对于有的企 业 原材料，制成品是不是更加便于运输了），工作环境有没有改善；是不是方便员工上下班；是不是更有利于吸引更多的人才来此就业。
拉新推广怎么做
可以通过地推推广、还量互推、活动营销等方式进行app拉新推广。具体内容如下：地推推广 在人流量多的地方进行地推，比如发传单、贴广告等。还量互推 可以找其他APP应用的内置推荐进行换量互推。
拉新推广的做法如下：活动营销。通过策划运营活动拉来用户，比较简单的是关注送好礼。好活动肯定不是这么简单，而是通过有趣的内容、参与方式、激励，让用户了解到产品的价值，转化成用户。新媒体运营。
流动推广：拿着手机寻找用户进行app安装拉新，需要注意派发区域、时间段，并且能够熟悉拉新流程。定点推广：即在固定的地点摆放宣传牌、宣传单和小礼品等进行app推广。
有些公司明明不缺人,为什么还要招人呢?
1、具体原因如下，请看：免费广告曝光机会。这种企业也是经常投简历但不回复的那种。获取经验或想法。比如有很多公司打着高薪招聘的名义。其实他们是想得到被采访者过去的经验，以及相关的想法，来解决他们目前面临的一些问题。
2、第三，公司需要储备人才 虽然每个岗位上都有人在工作，但现代职场人士的观念和以往不同，不会一直死守着一份工作不放，被领导批评不开心、工资不够满意、想换一个工作环境等等，很多事情都可能成为员工们辞职走人的理由。
3、招聘是需要成本的，不管用什么方式什么渠道没有真实参与过招聘的人，大概对招聘的理解，都是网上发布一下信息、朋友圈里发布一下信息就好，好像是一个顺手的事，并不需要什么成本。
4、高流动率：由于各种原因，员工会离开公司，为了填补空缺，公司需要不断招聘新人。业务扩张：公司在业务上有扩张计划，需要更多的人手来支持新项目或新市场的开发。
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