「地推薪酬提成方案」地推人员提成方案

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本文目录一览：

1、Koo钱包地推业务员赚钱吗：很赚钱，学历不限该工作高收入者达到5至6万每个月。也有月收入两万一个月有五险一金。非常非常非常赚钱。

2、薪资范围是15000到25000元每月。底薪是3900到5000元每月。根据查询boss直聘网显示，koo钱包业务员无责底薪3900到5000每月，注册通过15一单，提成百分之5到百分之2，税后平均工资1万5。

3、总之，KOO钱包业务员的待遇可以说是相当不错的。

4、KOO钱包业务员的福利待遇相对较好，享有竞争力的薪资结构、丰厚的提成奖励以及额外的福利待遇。此外，KOO钱包也提供良好的职业发展空间和晋升机会，让业务员能够不断提升自己的专业能力和收入水平。

5、我好朋友恰好在KOO钱包当过一段时间业务员，所以她对KOO钱包业务员的待遇还挺了解。

一般情况下，稳定收入较低而浮动收入较高的薪酬模式，比较适合具有丰富的销售经验、个人能力较强的销售人员；稳定收入较高而浮动收入较低的薪酬模式比较适合暂时经验不够，但有销售潜力的销售人员，并且对销售队伍的建设比较有利。

而我们做销售部门薪酬体系的时候，一般销售人员的薪酬架构为：无责任底薪+绩效考核薪金+业绩提成+奖金+各项补助+工龄奖无责任底薪：试用期1800元 2300元左右，转正后2500元 3500元左右。

引入非经济激励：除了经济激励外，可以考虑引入非经济激励，如表彰优秀销售人员、提供晋升机会、提供专业培训等，以满足销售人员的多重需求。

比如：不同职别的营销人员底薪设置不一样（例如：营销总监的底薪是6000元/月，大区经理4000元/月等）和同是业务代表这一职别的营销人员可以划分一定的级别（一级业务代表1500元/月，二级业务代表1200元/月等）。

阶梯式：根据某一段的销售业绩给予固定的奖金，业绩越高，不一定奖金越高，要突破某一目标之后，才能拿到更高的奖金，这种模式强调差异性，只有达到预期目标，你才能拿到相应的报酬。

灵活调整：销售人员薪酬设计应该具有一定的灵活性，能够根据市场环境、业务需求和公司战略的变化进行调整。这可能涉及到薪酬结构、提成计算方式、奖金标准、福利待遇等方面的调整，以确保薪酬政策和规则的持续适应性。

做到内部公平和外部公平。内部公平主要表现在不同岗位之间有薪酬差距，不同业绩之间有薪酬差距；2外部公平就是要让薪酬水平具有动态的市场竞争力。合理设计薪酬结构；1制定薪酬结构的策略。

设计薪酬方案是激励销售人员的重要手段之一。以下是设计薪酬方案以更好地激励销售人员的建议：基本工资和提成结合：销售人员的基本工资可以保障其生活和工作的稳定性，而提成则可以根据销售业绩奖励员工。

1、一般情况下，稳定收入较低而浮动收入较高的薪酬模式，比较适合具有丰富的销售经验、个人能力较强的销售人员；稳定收入较高而浮动收入较低的薪酬模式比较适合暂时经验不够，但有销售潜力的销售人员，并且对销售队伍的建设比较有利。

2、绩效考核与薪酬挂钩：销售人员的绩效考核需要与薪酬挂钩，绩效优秀的销售人员可以获得更高的薪酬激励，从而鼓励员工提高自己的工作表现。

3、薪酬设计方案篇1 数字比例法数字比例法是指将业务员的销售提成按规定的比例在个人、小团体、大团体之间进行重新分配。其中小团体与大团体的范围根据公司的实际情况进行确定。

4、最主要的是基本合理，通过一些利益分配来激发销售团队的动力，这个需要细心策划。欢迎一起探讨交流对于一个新公司来讲，制定合理的员工薪酬方案非常重要。

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