今天给各位分享电信地推培训的知识，其中也会对中国电信地推是做什么工作的进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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中国电信通知我去培训,是不是就是录取了?
1、你好 要是按照正常的想法是 您可能是已经进入第二轮筛选，估计是需要看你岗前培训还有一些的考核，如果你对于岗前培训的时候 态度 知识的学习过关的化 就算正式录取。所以要好好学习，才能算是正式录取。
2、培训后通过考试录取（其实只要不是太差基本都要的，可以放心）。工资一般二千，加班越多钱就多。打底一万，做得越多就多钱。上四休一，辛苦就见仁见智吧。我是你师兄，有问题可以找我。
3、中途的中介费，就算会产生，也是你被录取后，发你的第一个月的工资中扣。所扣你中介费的是你户籍所在的的职业介绍所，一般是8折。这和电信毫无关系，电信是实打实发你钱的。
4、同学，你有没有被大学录取你不知道啊？有通知书就是真的，没有就是假的。或者他的消息比你灵通，你就问问他是哪个大学录取的你，不是也挺好嘛。
5、一周，差不多吧 我是XX的员工，差不多得一周吧， 面试...体检...试用期... 签合同...起码得仨月...。
6、如果感觉这个工作不适合自己可以走的。中国电信校招入职的新职员，中国电信同意进行的培训时间是三个月。中国电信对于校招入职的新职员统一进行入职培训，这三个月的时间是全国所有的校招，入职的员工统一进行封闭式的训练。
中国电信招人培训两个月不发工资,合理吗
1、你从上班第一天起就与公司建立了劳动关系，受劳动法保护。实习期，用人单位不发工资，属于劳动者单方解除合同情形，并且可以要求经济补偿。所以，你可以去劳动局告，要求公司支付工资并且支付对你的经济补偿。
2、如果你在进行岗前培训时，属于在职员工，那么公司不给你工资就是就是不合理的且是不合法的，你已经与公司签订了劳动合同，《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
3、根据查询相关资料显示：不合理。根据劳务分包合同法打着名义学习的公司工资不给发，可以向公司所在地劳动监察大队进行投诉克扣工资，进行维权。
4、不合理也不合法。根据劳动合同法的规定：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
电信培训是不能走的吗
电信的话务员儿正常在培训期间是没有淘汰的，等到培训结束以后，然后就进行考试，那时候才会淘汰人的。
通过查询相关资料显示，中国电信招聘客服，需要培训一个月，这一个月不签合同靠谱的，劳动法及相关法律给予公司应当在一个月内签订书面劳动合同的规定一个月内未签劳动合同是允许的，不违法。是正常的企业用人现状。
需要培训一个月。电信接听客服培训需要培训一个月，并且培训期间属于劳动合同履行期间，按劳动合同约定发放工资、薪酬，是正常的企业用人现状。
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