「猎头拉新小妙招」猎头公司如何接单

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面试结束，我再三道谢，也给了个小红包表达谢意。真的份额很小，我当然清楚猎头只是一个衔接企业和求职者的媒介，我给不给红包都不会影响到企业对我面试表现的评判，但我很想谢谢她，因为她，让我看到了专业。

不过，如果是女生主动给你要的，而且是以交往为前提，你有微信或者其他证据的话，还是可能会要回来的。这个还是看金额和是否自愿两点，如果金额大你可以咨询律师。

好的猎头可以从下面几点去评价：一看专业度：服务专业性过硬一家好的猎头公司应该具备强大的专业技能和丰富的行业知识。他们应该了解市场趋势和最新的行业发展动态，以便更好地为客户提供招聘服务。

见面后发生关系，他给你发红包，以后就不理你了，这说明他给你的红包是为了买你的一夜春宵，他根本就没想跟你深入发展的，发生关系只是身体上的需求。甚至他家里都已经有老婆孩子了，和你不过是无聊找刺激罢了。

1、猎头手上的职位都比较高端，待遇比较不错猎头会按照你的简历来推荐工作，匹配度会高点节省你很多的求职时间，只要面试出现一下，平时都可电话邮件联系。

2、基本差不多。面试者入职后，猎头从客户公司赚提成。所以有时候猎头为了完成绩效，会和面试者讲一些其它事，变相地让面试者降低薪资要求。

3、也就是参考前面写简历环节，你的亮点不够多或是不明显的，内推效果更好。这就是为什么你会看到，猎头推荐职位的薪资比大部分小伙伴了解的薪酬要高的原因，因为既然给了高薪资，肯定是要有拿到高薪的两把刷子啊。

猎头手上的职位都比较高端，待遇比较不错猎头会按照你的简历来推荐工作，匹配度会高点节省你很多的求职时间，只要面试出现一下，平时都可电话邮件联系。

基本差不多。面试者入职后，猎头从客户公司赚提成。所以有时候猎头为了完成绩效，会和面试者讲一些其它事，变相地让面试者降低薪资要求。

找工作要有针对性，不可盲目的投简历，要明确自己想干哪方面的，自己擅长什么，喜欢什么。提前对想要应聘的公司和职位做一下了解，防止日后工作岗位与自己的心理匹配度不一样。

主要是需要提升自己的业务实力以及资源拓展能力，现在这个大环境下我还是建议找个大品牌加盟会比较稳定。我们公司自从加盟了迅致，整体业务量都比以前多了很多。

细化工作并合理分工。未来猎头公司需要更加的正规，同时需要明确和细化分工。如果所有的猎头能够分工明确，是会有利于工作有条不紊的进行的，同时还可以更好的推广市场，让自己公司宣传和工作两不误。

执行主要有3个步骤组成：战略目前公司的优势在哪里，缺点又在哪里，做到有所为，有所不为营运流程公司的品牌，公司有无行为准则，区域制度等人员实际上团队决定了品牌的核心。老生常谈，选人、育人、用人、留人。

也就是大家的FOCUS不一样，定位不一样。只有这种类型的合作，才可能真正达到互惠双赢。

1、一般来说，像刚涉猎头行业的小白来说，从寻访员做起比较常见，往上一点就是猎头顾问助理，然后是顾问，无论是在大的猎头公司还是规模较小的公司这三种头衔划分是比较常见的。

2、如果是面对外企客户的猎头公司，猎头顾问还需要有良好的外语能力，不光能看懂外语简历，还有能写外文的猎头报告、用外语与客户和人才进行口语交流等。猎头有猎头的职业操守，比如保密原则、诚信原则、不包装候选人、不恶意挖角等。

3、意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。

4、猎头的意思即指网罗高级人才或挖掘高端人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。

5、猎头是一个需要人力资源、行业知识和销售等多纬度积累的一个职业，入行的新人小白可以考虑从以下纬度入行：行业知识：通过以前自身积累或网络、前辈及候选人快速储备猎聘行业相关专业知识。

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