「绑定拉新码」拉新邀请码

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1、试用期转正标准我国《劳动合同法》没有对劳动者试用期后的转正作出规定，但是对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，能不能转正由企业与员工协商。

2、法律主观：试用期结束前只要劳动者符合录用条件就可以转正。而试用期的时间如下：劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。

3、试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4、转正标准是业绩达标。这样回答可以说明转正标准公司会考察员工在试用期内达到或超过预期的工作业绩目标，业绩标准与岗位职责和业务目标相关。公司会综合评估员工的工作表现、业绩达标情况、适应能力和专业素养等方面。

5、转正标准是什么意思新员工在试用期间可以了解公司，明确岗位职责，公司同样根据新员工的岗位胜任情况决定是否转正。

不属于犯罪。接码拉新是一种市场营销手段，它的目的是通过向新用户发送优惠券、优惠代码或其他形式的优惠来吸引新用户。

法律分析：犯法的是那群薅羊毛的人。就是通过刷机改机然后找卡商接码，某些需要实名绑卡的就找黑产买入个人信息。这就严重犯法了，一个是通过不法手段非法获利，一个是买卖个人信息。

就当前很火的APP拉新项目而言，其本身并不犯法，全国很多地方都在做这个。只要你用的拉新方式是合理合法的，就完全没问题，而且这是一个可以长期发展的行业。不违法。

犯罪客体是指计算机网络犯罪所侵害的，为我国刑法所保护的社会关系。客观方面是刑法所规定的、说明行为对刑法所保护的社会关系造成侵害的客观外在事实特征。

京东拉新是京东寻找新用户的方式，拉新开通以后会给予佣金。进行拉新时分为首购拉新与白条拉新，在拉新时都会给予奖励。拉新的对象是从未在京东商城或京东小程序购物的用户可作为被拉新对象。

京东拉新项目是指京东商城为了吸引新用户而推出的一项促销活动，通过各种渠道和手段，吸引用户注册、下单、消费，从而提升京东商城的用户数量、销售额和市场份额。

不需要的。京东拉新就是帮京东商城招揽新用户，就是拉从来没注册过京东APP的人来注册京东APP，用于网上购物，新用户可以得到一定的奖励或者优惠。京东拉新不一定就构成犯罪，它是自愿原则，并没有强迫。不需要的。

京东拉新是指京东退出的新用户拉新得佣金，京东那边会对接给下面的平台来做，想要做京东拉新就需要有卡商的渠道，因为拉新用户是需要实名注册的手机卡来注册的新用户，网上的虚拟号段的手机卡是不行的。

京东拉新是合法的。拉新是拓客的方式，拉新开给佣金。分首购拉新与白条拉新，都有不同程度的奖励，所以，按照平台的规则来做拉新肯定不是违法的，可以放心做。

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京东极速版推广扫码也是有风险的，因为这个泄露了个人的信息，就怕有些骗子利用个人的信息办理违法行为。

扫码二维码是不能收集到客户信息的。只能看到客户的IP。现在运营商把这个功能屏蔽了，因为会涉及到拍码者的个人隐私，是不允许这么操作的。

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