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企业员工飞单、吃回扣、不及时回复怎么解决
1、重新审视信息：你的信息是否明确，是否需要进一步澄清或修改？如果需要，可以重新编辑信息，确保其清晰明了，以便下属更好地理解。 主动沟通：主动找到下属，以开放、诚实的态度与其沟通，了解他们的想法和需求。
2、加强员工的管理 比如要求员工每天上报客户的拓展数量，跟进进度，详细情况等，填写日报、周报等，尽可能的了解销售内容及过程，规范外勤考核制度等，对于减少飞单、私单情况的出现都有帮助。
3、法律分析：员工吃回扣，可以辞退该员工。回扣可以简单分为两种，即“账内明示”的回扣、账外暗中的回扣。回扣行为只是商业贿赂行为的一种表现形式，但不能将商业贿赂行为和回扣行为混为一谈，商业贿赂行为还有其他的表现形式。
4、如何防止飞单情况就成了企业要解决的问题。在网络经济发展的时代，要学会利用管理系统去规范员工，单靠人力去管控，是无法有效做到改善的，强制管理确实可以看到成效，但是不可避免这些问题的发生，毕竟物以类聚人以群分。
5、私下找到员工，赔偿公司损失的利益或者，劝退该员工。这样做就会有漏洞，如果没有确凿的证据，该员工可能不会承认，后续事情处理起来会很麻烦和棘手。并且无法对公司其他员工起到震慑作用以便减少类似事情发生。
6、如果在公司微信群里有同事不回复消息，可以尝试以下几种方法： 提醒：在群里@提醒该同事，或者私下发起对话提醒他/她查看并回复你的消息。有时候可能是因为忽略或者忙碌而未回复。
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