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为什么地产招聘这么难呢?怎样才能做好地产招聘呢?
树立企业目标和愿景所谓道不同不相为谋,认可我们价值观和愿景的人,才能一起走下去。构建一个清晰的战略规划及目标体系,尤其是要树立清晰全员认同的企业愿景和使命。
我看到你的经验还是比较丰富的,也有过跨行业招聘的经验,流程你知道,转型只是个时间上的问题,态度和决心很重要。
所以为了补充用人缺口,只能使劲招聘。工作时间长 、 压力大 、专业度要求高。对于有家庭的销售人员,由于工作时间长的原因,会或多或少造成家庭矛盾,进而导致他们无法从事地产工作。
这时就建议房企调整用工模式,尽快转型社会化用工。
心态如果不好的话,各方面的压力让你容易让自己抑郁。真正做过的才知道,其实身体上面的累不是真的累,真正的累是心理上面的,那才叫真的很累。最重要的是房地产置业顾问工作时间真的太长了。
为何地推没效果,人员频离职?有没有什么好的方法?
1、在这种情况下,必须采取正向激励,最好采取奖励好、基本完成激励、没有完成激励好的方法,减少负责人的顾虑,增强勇于承担任务的人的积极性。提炼以客户价值为导向的企业文化。
2、扫荡式地推,提升知名度:对于一个新产品来说,要想快速提高一个产品的知名度,就要大力开拓新市场,尤其像外卖类和服务类的产品,地推是最直接有效的手段。
3、互联网公司招地推销售人员的好方法和渠道有以下几种: 社交媒体:通过使用社交媒体平台,如小红书、知乎等来发布招聘信息,并且通过这些平台发送直接消息或邮件给那些符合条件的候选人。
4、降低企业的员工离职成本最有效的方法就是降低离职率。降低离职率的最直接手段就是提高员工满意度,提高满意度的方式无外乎三点:给足钱 给足信任 给足尊重。
5、方法四:薪资有没有给到位,有没有让员工受委屈 员工的离职原因很多,只有两点最真实:钱,没给到位;心,委屈了。
为什么销售越来越难招?现在的销售还可以赚到钱吗?
1、其次,销售地位不保。因为做过销售的人都知道,销售岗位的工资和其他岗位是不一样的。一般来说,销售的底薪比较低,提成高,但是如果拿到高薪,光靠底薪肯定不行,所以一切都取决于这个业绩。
2、因为每个公司都需要销售,需求量确实挺大,其他岗位有些公司甚至都不需要,有些岗位是一个公司只要一个。
3、中国的人口红利下降,做事的人少了。销售行业的压力比较大,很多人做不来。隔行如隔山,要做销售行业,必须对销售的产品很熟悉,而这个让很多其他行业的销售人员没办法做到。
4、产品不够好,推销员不够诚实,让人们越来越厌恶推销员的存在,总是看到推销员就走开了,不想和他们接触,也不想交流,要不然一不小心又会被他们洗脑,花一些冤枉钱,真的不好。
5、一是人们越来越懒惰和排斥销售这种工作,所以不希望做销售。
为什么招聘销售这么难招到?
正常。电销岗位工作压力大,应聘人员少。销售岗位基本底薪低 销售行业也就是讲究提成的行业,工作压力大。
销售行业的压力比较大,很多人做不来。隔行如隔山,要做销售行业,必须对销售的产品很熟悉,而这个让很多其他行业的销售人员没办法做到。在经济日益全球化的今天,人才是企业最宝贵的资源.能否招聘到适合的人才。
公司的销售岗一般很难招人,如果正常的挂出来,对求职者的吸引力很小,基本没有人投简历,所以公司人事只能用其他岗位吸引求职者过来面试。
其实可以从你们自身先找问题。第一你们的要求是不是比较高;第二你们的待遇在同行业是不是处于较低水平;第三你们的产品的市场竞争力是不是不太好;第四你们所招聘的渠道是不是不够。
确实不好招,主要原因有以下几点: 第一,淘汰率高 据相关数据统计,保险代理人淘汰率80%,接仅次保险业的证券金融业淘汰50%。那么高的淘汰率不是做销售赚不到钱,是大多数都是过着刷卡生活。
因为每个公司都需要销售,需求量确实挺大,其他岗位有些公司甚至都不需要,有些岗位是一个公司只要一个。
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