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为什么有的超市工资那么低还能招到人呢?
1、超市工作中相对性较为轻松。在商场工作中，尽管也非常艰辛，可是，与在一些企业上班对比，或是要轻轻松松许多的。商场工作员劳动效率并不大，一般情形下，都没有长期加班加点，尤其合适年纪过大的人。
2、社会福利保障比较完善 无论是给员工的保障还是其他福利都是十分的好的。每个员工的工作范围也会被划分到十分的明确，工作难度也并不大，只要做熟了，每天的工作也都是轻车熟路。
3、因为工作本身价值相对较低（我国目前技术类工作和体力类工作收入差距还是很大的），而从业人员又多，所以工资低是个非常正常的事情。 邻居大嫂在超市工作，工资不是很高，但是对于一个能够在家门口找到工作，用她的话说“其实也挺好的”。
我在大润发做厂商导购,厂商拖欠工资我们可以找什么
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
2、如果是单位拖欠工资，不发工资、克扣工资的，可以打12333电话进行投诉举报，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。
3、拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
4、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。找劳动仲裁机构仲裁。
大润发和我签订了劳动合同,因为犯了一个小规定就把我解雇了,请问我能不...
不能。公司与劳动者解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知，并且需要支付一个月本人全额工资的补偿。
你与单位签订3年期限的劳动合同，工作一年多，而且单位单方解除劳动合同的，那么要支付经济补偿给你的。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。
第10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒：看我以上要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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