「商场强制让员工拉新」商场会员拉新

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没有经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

从法律的角度说，公司可以对员工的工作岗位进行相应的调整。如果员工对此不接受的话，可以进行辞职。而如果不去接受新的岗位，当然是不可以得到工资，更不可能得到经济赔偿的。

其实每个公司制定的规则区别很大，劳动法也有一些弹性空间，所以如果公司没有明确说明的话你能不能得到经济赔偿我觉很难。

从一个门店调整到另一个门店是对工作地点的变更，判断变更工作地点是否合法，应当以劳动者工作生活的便利情况、是否改变了劳动者此前的工作时间成本、是否属于通过变更工作地点达到变相辞退劳动者的目的等情况综合判断。

1、法律分析：这种条款规定似乎也严重损害了员工的权益，建议到消费者保护协会，或者工商管理局来咨询是否合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2、在超市上班，天天要喊出去拉新，还要去别的小区拉新，这当然也算是正常的，这样也是通过这种方式做宣传和做广告的。

3、法律分析：用人单位违反消费者权益保护法，消费者与经营者应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。经营者违反本法规定提供商品或者服务，侵害消费者合法权益，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

4、这个恐怕没法直接控告，但是这种条款规定似乎也严重损害了员工的权益，建议到消费者保护协会，或者工商管理局来咨询是否合法。

1、法律分析：如果公司涉嫌对员工有一些强制性的不合理行为，可以举报公司。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第十条公平交易权，消费者享有公平交易的权利。

2、自行解决，或者找有关部门投诉但是，情节严重的可以构成强迫交易罪。就是犯罪了。这个比较重。另外，有些行为表面上是强迫交易，实际上可能会构成，抢劫罪或者诈骗罪，而不定为强迫交易罪。要根据具体案情而论。

3、法律分析：这种行为是违法的，员工可以收集证据，向市场监督管理局投诉举报。

4、我可以考虑向商家投诉。我向商家的客户服务部门或者投诉热线反映问题，让商家采取措施处理。总之，^_^我遇到强制购物的导购，不要害怕或者妥协，采取上述措施来处理问题，确保我的购物体验得到保护和尊重。

5、这种做法从法律上讲是不允许的哈，不管你消不消费他都无权开除你，除非你是跟商场签订的劳动合同，而且就算跟他们签的合同这样子被开除也是无理开除，可以跟商场要求赔偿的。

6、公司让员工强制消费属于什么公司让员工强制消费属于违法行为，违反了强买强卖罪。公司没有理由强制劳动者购买某个产品，按照相关法律规定，强制消费涉嫌刑事犯罪，公民可以向公安机关报案，由公安机关依法进行处理。

不合法行为的一种。违背法律规定的行为。与客观上不合法行为不同之处在于，行为人在实施该行为时主观上有过错，从而使法律所保护的社会关系受到侵犯。主观上的过错指故意或过失两种主观状态。

随便罚款不合法，可以与老板协商处理，协商不成可以劳动仲裁，不得随意克扣员工工资。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话，是不违法的。

法律主观：商场对员工进行罚款是违法的。罚款为我国《行政处罚法》中所规定的行政处罚措施，仅有行政处罚权的行政机关可以实施。

商场对员工罚款合法吗商场对员工罚款是违法的，商场是没有权利进行罚款的。罚款属于行政处罚之一，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。商场并非行政机关，依法不具有处罚权。

法律分析：商场罚款是违法的，商场是没有权利进行罚款的。罚款属于行政处罚之一，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。商场并非行政机关，依法不具有处罚权。

因为随时都会有员工辞职，大润发工作时间长，劳动力大，人员需求量大。大润发于1997年创设于，是会员制大型连锁综合超市。

不违法。你是在他们规则范围内进行的获利行为，并没有触犯法律所禁止的区域，你只用注意别推成违法的APP就没问题。就当前很火的APP拉新项目而言，其本身并不犯法，全国很多地方都在做这个。

为了保障线上线下全渠道业务高效、流畅的运营，尤其是大润发在线上有多个零售端口，又要对接线下各个门店的分布式系统，大润发需要一个中间的系统来实现线上线下的对接和交互。

是。大润发招聘员工是真的，大润发随时都在招人，因为那个地方随时有员工辞职，大润发是一家中国台湾的大型连锁量贩超市，由润泰集团总裁尹衍梁所创设。截至 2021年，已在中国大陆地区成功开设近500家综合性大型超市。

没有这个所谓的黑名单的，现在的招聘这么困难的情况下，只要是没有大错，那你就是可以随时去面试的，不用担心别人不录取你，现在是招聘基层的员工很难的。

法定工作时间每天不超过八小时，每周不超过四十小时，超过法定工作时间的应当依法支付加班费，单位拒不支付加班费可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

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