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掌易拉新怎么样?
好。掌易拉新是安徽的一家公司，国务院100%控股的企业，有实力，佣金高。成功转型为国有控股公司。掌易拉新办公场地1500平方，在职员工名200多名，成功转型为国有控股公司。
掌易拉新是合肥的一家公司，是国务院100%控股的企业，比较有实力。他们上层和各个银行、证券公司的领导都熟悉，拿任务也更简单。所以他们的体量比较大，一般小企业和个人公司肯定比不了的。
我了解过掌易拉新，以前很多外面的单子都是他们放出去的，比较有体量，忙完手里的事情准备过段时间去合作，公司比较有实力，我在启信宝上查了，好像是归国家管的吧！应该没问题。
每款基本的收益是在15-20，一天单人单日产出基本在500-700左右，以此类推，正常我们合作的工作室每天的兼职人数基本在10位左右，一天的收益也就是5000，减去兼职人员的工资场地等，基本每天在3000多左右的一个纯收入。
合肥掌易拉新做的比较好，外面市场上很多代理都是走的他家单子，任务多，佣金高，因为是国企吗？接触的也都是各个商家的领导。
证券公司为什么总是在招人?招这么多人做什么呢?
国信证券一直招人的原因是：公司发展状况比较好，需要特别多的员工。而且证券公司流通性很大的，总是不断地招人，不断地有人辞职。由于绝大多数人都不可能完成证券公司规定的开户任务，新增资产之类的。
人员流动性大。因为一般在金融方面的工作人员流动性比较大，而东方证券就是金融公司，所以在人员流动性方面也比较大，也就会经常招人。
第一个原因，为了挖掘资源。在招聘员工时，公司肯定会有一项工作任务，需要出售多少份产品，但新员工没有客户。只能从他或她的熟人那里介绍，这样熟人就可以在保险公司开户，甚至自己购买产品。
国信证券一直招人的原因是：公司发展情况比较好，需要比较多的员工。并且证券公司流动性很大的，总是不停的招人，不停的有人离职。因为大部分人都不可能完成证券公司规定的开户任务，新增资产之类的。
我认为职员自己也不会幸福。这何必呢？所以也希望通过此回答倡议行业内的金融公司，尤其是证券公司，多给毕业生一些非营销的工作机会。不要见人就习惯性地往营销岗去推，不是人人都适合做营销的。
现在证券公司太难做了,竞争好激烈呀,到处都是拉人的,刚来公司上班没多长...
证券营销这行是不容易做，以100个人举例，通常50人做证券营销第半年内离职，20人在半年到1年内离职；20人在1-2年内离职。就是说90%的人会在2年内离开。
具体来看的话，如果到证券公司营业部从事证券经纪人的工作，目前看不是太好做，但也不是非常有难度，目前证券公司都在转型，拉客户从事股票交易已经不是主流，主流是向客户推荐公司销售或者管理的产品。
主要是这个工作压力比较大，很多人都很难存活下来。证券公司营业部的工作其实压力确实很大，主要有几个方面：第客户开放难度很大，很多地区处于饱和状态。第个人的业务能力要求很高，特别是股票咨询方面的资历。
一般刚进去的员工，做客户经理比较多，客户经理实际上就是进去拉业务。一个把没有开户的人，有兴趣的带来开户，还有一个就是在已经交易的客户中，把其他证券公司的客户拉到自己公司开户。
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