「地推离职原因」地产销售离职原因

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直接回答自己的离职原因，不需要个人理由，也不需要各种原因，直接回答问题，讲明离职的原因，绕来绕去的只会让面试官认为你在掩饰什么。

回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。

最万能的离职理由：寻求职业的进一步发展寻求职业的进一步发展，是一个完全不能被证伪的离职理由，因为即便是将来新公司在入职前做背景调查，也无法说“寻求职业的进一步发展”这个离职理由是不实的。

公司发展情况能与自己的工作经验很好的结合，尽快为公司创造利益。

1、薪资问题：前公司的薪资涨幅有限，我在公司这些年里业务能力有显著的提升，我也具备这方面的专业能力，所以希望往更高的台阶发展。

2、第一种情况：面试官他大概率判断，你从原来公司离开，有过失败的经历。通过问这句话，他想知道你是如何看待这次失败经历的，看你的态度是正面的，还是负面的，是积极的，还是消极的。第二种情况：他想验证你的匹配度。

3、面试官问我离职原因是什么！实际情况1：钱少活多，扛不住：高情商在公司负责过多个项目，带来xxx利润，但公司晋升机制太看重资历并非能力，所以我想换一个更好的平台发挥自身才能。

4、面试时问离职原因怎么回答比较好正面直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。原因要真实。

高情商因市场不景气，公司开始缩减部门，领导希望我调岗，但我的优势无法得到发挥，所以选择离开。

理由应该是正确的。你的答案可能不是真的，但却是正确的，因为只有真实的你才会平静地只有真实的才是合乎逻辑的，经得起背景调查。不需要太多的理由。

第三个理由：难以融入以前的工作中现在有多少人觉得自己平时工作压力过大，所以就产生了离职的念头。

挣钱太少，要换个挣钱多的地方。事情太多，总有干不完的活，力不从心。离家太远，通勤成本太高，精力不足。简单说就是钱少事多离家远。

换个环境，估计这个辞职理由应该是很多人都会使用的，在一个环境工作时间比较长了，往往就会感觉有一丝丝的怨言，那么在辞职的时候，就可以直接选择想要换一个环境，一个环境可以让自己学习到更多的东西。

面试时离职最佳10大理由是合同到期、不看好公司未来的项目、工作能力达到瓶颈、所在项目组团队解散、领导跳槽、因家庭原因离职、想换个平台、公司倒闭、工作强度过大，影响了身心健康。

工作稳定性公司的用人成本比较高，所以在招人时会从离职原因推断你是否具备工作稳定性。工作能力通过你的离职原因（是否是因为能力不足被公司辞退）来推断你的工作能力。

不要说老东家的坏话：俗话说好聚好散，不管什么原因都不要在hr面前吐槽、抱怨前公司的不是。毕竟圈子就那么点大，说不定双方都认识。与岗位有冲突的原因：面试前了解清楚岗位属性和痛点。

就离职性质而言，离职原因一般无非两种，主动离开和被动离开。

你可能离职的一个最常见的原因是，如果你在其他地方得到了一个新的职位。审视离职和接受新工作的利弊，可以帮助你确定潜在的好处是否大于可能的风险。

根据工作年限比如刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的职场平台让自己成长。根据职位基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。

面试时不能说的六大跳槽原因收入太低这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。

求职者的语言表达能力；求职者的职业规划和对未来发展的愿景；逻辑思维能力；目标愿望与公司文化的契合度；过往的任职经历和学识专长等。接下来，你就知道如何答复面试官的问题了。

以家庭原因辞职的理由家里孩子太小，离不开。家里准备盖房子。家里庄稼要开始收割。家里发生了邻里纠纷，要回去处理。兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。父母生病了，需要回家照顾。

1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己搬家，上班的过程中要花很多时间，不方便，也会对公司不利。

2、离职原因例文：之前的工作中，已经学到了很多，比如熟悉了某某行业，掌握了什么技能（具体情况具体。

3、收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的这种观念形成对你的思维定势。分配不公平。

4、公司不适合因素跳槽用公司原因作为离职理由的员工占绝大多数，面试者以为把原因都归于公司，就能够显示出自己没有问题的错觉。但通过面试者的表达，往往会让HR有不同的想法。

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