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头脑风暴法的流程是什么?
1、分析阶段：对所有的想法和观点进行分析，找出可行的解决方案。讨论和筛选阶段：对可行的解决方案进行讨论和筛选，找出最佳方案。总结和归纳阶段：对整个头脑风暴过程进行总结和归纳，得出最终的结论。
2、准备阶段：产生问题，组建头脑风暴小组，培训支持人和组员及通知会议内容、时间和地点等。2）热身活动：为了使头脑风暴会议能形成热烈和轻松的气氛，使与会者的思维活跃起来，可以做一些智力游戏，如猜谜、讲幽默故事等。
3、头脑风暴法（Brainstorming）的应用步骤可以分准备阶段、生成阶段、评估和筛选阶段等三个阶段。准备阶段：在进行头脑风暴之前，需要进行一些准备工作，包括明确问题或目标，确定参与者和创造性环境的营造。
4、第一次重构修正 激烈的思维激荡过后，稍作停顿，让大脑休息一下，然后整合想法。这时候会发现反复出现重点，而且思维导图会跟着大脑思绪探索想法，取代旧的想法。
5、确定议题 一个好的头脑风暴法从对问题的准确阐明开始。因此，必须在 前确定一个目标，使与会者明确通过这次会议需要解决什么问题，同时不要限制可能的解决方案的范围。
6、畅谈是头脑风暴法的创意阶段。为了使大家能够畅所欲言，需要制订的规则是：第一，不要私下交谈，以免分散注意力。第二，不妨碍他人发言，不去评论他人发言，每人只谈自己的想法。
联想集团武汉入职流程有那些
1、新员工入职流程： 新员工入职时需填写《员工履历表》。 向新员工发放《制度汇编》，介绍公司情况及管理制度，同时鼓励其通过公司内部网络进一步了解公司详细情况。 根据《新员工入职手续清单》逐一办理入职手续。
2、新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
3、人力资源部定期组织新人培训，内容为企业文化、公司规章制度、生产流程、安全等。人力资源部在新人入职的一周、半个月、一个月、两个月分别做出试用期谈话和考核；在新人转正前做出转正考核，考核分数上报并存档。
4、在此之后，您还需要完成个人档案的资料整理，如身份证复印件、学历证明、户口本原件等等。第二天 第二天是您接受培训的日子。在此之前，您需要办理一些入职的手续，如银行卡办理、福利卡办理等等。
5、入职流程，主要共分为六个步骤，分别是入职准备；入职报到；入职手续；入职培训；转正评估；入职结束。员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
“联想”在写作教学中的应用|联想与想象写作教学
1、因此，联想思维在写作中的应用相当广泛，它不仅可以帮助学生开拓写作思路，而且还可以唤醒他们沉睡的心智。相关联想 相关联想，即由甲事物为诱发点，想起与甲事物相关联的另一事物。
2、联想、想象的方式或方法联想是我们平时常有的一种心理活动过程。联想往往是自发的，大多处于散漫无序的状态。
3、在文学作品中，作家经常是借助联想来写景抒情，展开想象，创造意境的。
4、发挥联想和想象教案一 [教材分析]： 这是人教版七年级上册第六单元的写作训练。在前几个单元：文从字顺、突出中心、条理清楚的基础上，学会发挥联想和想象，培养发散思维能力。学会多角度思考问题，提高口头表达能力，使文章更生动丰富。
5、小学生作文指导：怎样联想和想象 联想，就是由当前的某一事物想到另一事物，或由甲事物想到乙事物，或由甲观念想到乙观念的心理过程。
6、所以联想和想象是生活走向艺术的必由之路。其一，文学创作过程中充满联想。联想，是一种记忆的形式，即由当前感知的事物回忆起有关的另一件事物，或由想起的一件事物诱发起另一件事物。
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