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销售人员的薪酬,该怎么设计?
1、合理设计薪酬水平。在设计薪酬水平前，做好对销售人员的薪酬调查。调查行业内销售人员的平均薪酬水平，特别是要调查与本企业营销模式相同或相似的同行销售人员的平均薪酬水平 合理设计薪酬结构。
2、底薪可根据不同职别营销人员和同一职别的营销人员划分一定的底薪层级。
3、销售人员的薪酬结构策略常见的有：高底薪低提成；中底薪中提成；低底薪高提成；销量占比制；费用包干制；阶段考评制。2，明确薪酬结构的内容。固定薪酬包括岗位工资、固定津贴、福利等。
我想线下找人地推我公司的公众号,怎么开工资合理呢
是按照阅读量来算的。比如你的公众号，有50000粉丝，平均每一篇文章，都能达到38000-42000的阅读量，腾讯公司给你的流量（阅读量）费，都是8000-10000左右（开通流量主或者广告主的情况下）。
线下方式可参考微博，比如餐厅需要推广自己的微信号，只要推出活动让每个来的客人关注微信即可享受折扣或送某某食物等等。这种方式太灵活了，每一种行业都有不一样的推广活动，就不一一举例了。
线下导入这时候要有一些线下资源，或者地推人员。线上引流，也很简单，可以通过KOL的建立去引流，也可以通过自媒体引流，短视频引流都是可以的，这种方式，要一个一个去试，因为，不同的行业，引流的方式就是不同的。
华为od薪资等级结构表2022
华为od薪资等级结构表2022如下：13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。
华为od薪资等级结构表2022如下：13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。一到五万。
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