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如何争取在大老板面前展示自己
1、有三个办法可以让领导对你另眼相看：记录自己的贡献。主动向老板汇报最近的工作。千万不要错过会议中表现自己。
2、如何在上司面前展示出自己的实力2 你的工作进度要让你的老板看见 不然，你只剩瞎忙或自嗨。特劳特说过，“我们的工作，一定要在老板的视线范围内。
3、明确的目标和计划：首先，我会设立明确的工作目标和计划，确保我知道自己要实现什么，以及如何去实现。这有助于提高工作的效率和可视性。 主动沟通：我会积极主动地与领导保持沟通，与他们分享我的工作进展情况。
销售(地推/直销)月入过万,真的这么赚钱吗?
信用卡和POS机的交易流水抽成，打个比喻：你将POS机推销给一个大型商场/公司，它每个月的资金交易会达到几千万，那么你每个月都能从中获取几千的流水抽成，比例为 万分之三 。
这部分月入过万的主要集中在销售部门，而某些房企的高管收入甚至没有一线销售人员多，这些收入主要来自销售佣金。
也不是不可能。如果你的销售业绩好的话，一个月可以赚几万韩元。当然，目前的房地产市场不太好。一般业务员一个月很难拿到数万韩元。房地产顾问是所谓的房地产项目售货员，一般网上招聘花的工资都是谎言。
从事销售，能够很赚钱。就像题主说的那样，网上看到有人站出来说做销售就月入过万，刚过万还是算低的，但是身边很少有人去做销售，去了也做的不咋样。
相信不少同志都听说过地推大牛们轻轻松松月入几万，是能做到，但也有前提。
作为老板,你愿意雇佣年龄大的员工吗?
1、那什么样的岗位需要年龄大的员工呢？如果岗位的需求是经验、具有亲和力、值得信赖的感觉，那其实年龄大的人是更有优势的。我举个例子，有个国企退休的大爷，特别擅长接触小朋友和家长。
2、作为老板，当然喜欢年轻、有冲劲、有思路的年轻的编程人员，更喜欢把他们当成公司未来的栋梁来培养。
3、我认为一些企业不愿意招用45岁左右的员工，是因为这些人（尤其是技术人才）大多对工资待遇要求很高，超过了企业的工资支付能力，所以即便这些大龄人才能力再强，企业也不会招用。
4、大部分的老板不愿意用老员工大概有以下几种原因：第一，很多老员工喜欢倚老卖老。
5、老板不愿意招40-55岁 健康 实干的中年人做员工，是正常的情况，我认为有以下原因：中年人到了这个年龄，求安稳，不愿创新，抱残守缺，不接受新事物。
怎样才能在老板眼皮底下准时下班?
确保核心工作任务已完成 在反驳之前，确保我们的核心工作任务已经完成或达到了预期的进度。这将帮助你有更多的信心和理由去辩解。
支持和鼓励：有些领导非常重视员工的工作与生活平衡，并认为准时下班对员工的健康和幸福至关重要。这样的领导通常会支持员工按时下班，鼓励他们充分利用工作时间，并认可他们的努力和高效率。
沟通：与领导保持良好的沟通，了解他们对于准时下班的看法。如果领导对此有所疑虑，可以解释自己在工作时间内已完成任务，并且工作效率较高。
与同事讨论：如果你的同事也在相同的时间下班，你可以与他们一起讨论并找出是否有一些共同的原因或限制。有时候，集体行动更能把问题带到老板的注意力下。
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