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盒马鲜生拉新任务完不成还要被罚钱合理吗?
1、法律分析：公司以任何理由罚款都是不合法的：完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
2、用人单位的做法是违法的。劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣。用人单位克扣劳动报酬的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
3、法律分析：无论有没有完成目标，只要上班了工作了，公司就应该给发钱，最起码底薪是绝对不能扣的。这种情况常见于很多做销售的员工身上，无论完不完成任务量，其实底薪都应该是得完的。
4、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉。
5、店里强制要求员工售卡，如果完不成任务就罚钱，相当于绩放奖励。如果你在乎这份工作，你就遵守店里的制度。不在乎，辞职走人，没有人强制你售卡。
盒马鲜生分拣员好做吗
盒马分拣员工作比较辛苦，需要长时间低头、弯腰作业，而且精力要高度集中，时间久了对腰部不好，人们就干不长。
如果你对物流行业感兴趣，喜欢挑战自己，那么加入盒马鲜生，成为一名分拣员，将是一个不错的选择。
工作强度大、工作时间长等。盒马分拣员需要快速、准确地处理大量货物，这需要他们长时间保持高强度的体力和脑力劳动。长时间的工作导致身体疲劳和心理压力增大，因此一些人无法长期承受这种工作强度。
在盒马生鲜工作怎么样?
盒马的工作时间很长，有时会超过12小时，要求员工及时完成任务，这对部分员工来说可能有点吃力。工作环境差 盒马的工作环境不是很好，有时候会有一些恶劣的环境，会影响员工的工作效率，不利于高效的工作。
好干。盒马鲜生配送员的工作相对较轻松，有挑战。优点包括提供车辆、近距离配送和方便取货。单量不高且单价统一。在盒马做配送员可以提供一个舒适稳定的工作环境，可用于职业转型或暂时就业。
在盒马鲜生，普通员工的工资最低，其次是主管，经理，店长。经理级别工资基本上可以达到每月上万，店长工资就更高了。岗位要求和工作内容在盒马鲜生上班，“996”是常态。
盒马鲜生配送员的工资待遇相对较好，平均工资在8000元至10000元之间，远高于普通居民的收入水平。根据外卖员的送单量，工资还会有所浮动。这意味着盒马鲜生配送员有较高的收入潜力，可以通过努力工作来提高自己的收入水平。
需求量大：盒马鲜生作为一家线上线下结合的生鲜类超市，对水产岗位有着较大的需求量。在盒马鲜生水产岗位上找到工作相对容易，就业机会更多。
盒马工作存在一些可能让求职者犹豫不决的因素，以下是可能的几个原因： 高压力工作环境：盒马的工作通常需要面对繁忙的购物者和大量的物流挑战。在高压力的环境下工作，可能会对员工的心理健康产生负面影响。
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