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拉新和复购哪个难
1、往返多次推（zhe）敲（ten）后发现，“拉新/复购” 在表达上比“获客/留客”更为清晰，语义上更不容易产生歧义。（没有意外的话，以后的内容都会以“拉新/复购”来替代过去表达的“获客/留客”。
2、现在有一个烧钱也尴尬的状况：一方面，拉新成本高居不下，另一方面，新用户大多都是奔着“薅羊毛”来的，这些用户大多只完成2次购买行为：第一次购买一般是由优惠券或补贴驱动，第二次购买还是由补贴驱动。
3、拉新就是招募新客户我觉得拉新非常的难，因为纳新的话是会伤人脉的，如果没有科学的方法 留存和变现的前提 拉新=画像+鱼塘+鱼饵+钓鱼装置 原理：从都大鱼塘种抓小鱼放到自己的鱼塘当中。
4、是比较好的地理位置，如果地理位置没办法改变了，那么可以适当的做一些促销活动啊，或者第二位半价等等。也可以加入一些网络营销平台，可以拓展客户群体。最重要的还是要看你的优惠活动的，处理好了，也是可以增加收入的。
内推简历是什么意思?跟自己投简历相比有什么区别呢?
内推简历指的是你在公司里面有认识的学长，学姐通过他们的关系去帮你说两句好话，然后让老板注重简历。自己推的话，其实这种能够面试的机会非常小。
内推就是内部推荐，是通过公司的员工的关系，将你的简历，直接推荐给HR或者业务部门，属于正常的招聘手段。
内部推荐即指内部推荐，是根据公司的职工的关联将你个人简历立即介绍给HR乃至是各个部门，属于常规的招骋方式，适用从见习生到全职的的招骋。
内部推荐即指内部推荐，是由企业的职工的关联将你个人简历立即强烈推荐给HR甚至是各个部门，归属于正常的的招骋方式，适用从应届生到正式工的招骋。
只要简历足够漂亮，是一定不会错过的。而批量看简历，很可能存在因为疏忽而错过闪光点信息，这就是内推和自己投递最大的区别。所以认为简历内推就是灵丹妙药，没有点真本事，好两点，HR都是看不上的。
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