「拉新团队排名」拉新玩法

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在百度知道里，团队排名是按照某一个大分类排名。在某一个大分类里，是按照团队总分排的。不是按照采纳数及采纳率排的。就是说，只要总分高，采纳数和采纳率都比别的团队低，他的排名仍然会在前面。

你好，团队成员可以按照“总分”、“被采纳回答数”、“回答数”三项排名，默认排名为总分排名，由高到低，按照总贡献值排下来的。

按照团队积分来进行排名的团队积分数据说明：团队积分是团队贡献力最强有力的说明，最强团队的宝座属于最牛积分最高的王者团。团队成员在本团队所属分类下回答、被采纳为最佳都将获得相应的积分。

简单说，就是按照分数排等级的~不同的分数对应的等级不一样，依次团-旅-师-军。其中每个分类分三个等级铜牌，银牌，金牌。团比较特别，多加了几个入门团、新手团。

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1、考核排名靠前可以表述为“名列前茅”、“首屈一指”、“表现优异”、“业绩突出”等。这些表述能够准确地描绘出某人在考核中的优秀表现。

2、和利用排序法完全一样，同样也是打开EXCEL，在数据的后面，加入一列，列标题命名为排名。

3、如果不会公式，最简单的方法就是排序。这里选择降序（数字从大到小），扩展选定区域——排序。排序后，添加顺序数字排名就OK了。如果不排序，直接出名次。那么需要借用公式。

4、操作方法：首先，打开excel表，鼠标点击要编辑的单元格。点击菜单栏的公式——“插入函数”。在函数对话框内输入RANK.AVG，点击确定。弹出设置函数参数的窗口，我们在数值处输入B2。

5、需要确定一个折算系数。完成率相对简单，总分50分，定义完成100%算几分就可以了。如算50分，那么完成率就是52分。再定义销售额多少算50分，假设500万算50分，那么也是52分，这样就可以算出总分104分。

6、●项目可根据实际情况调整：考核项目的多少，具体项目的确定，一定要根据被考核对象所在的部门的职责、业务范围进行综合研究后确定。 ●排名不得并列：如有n个人，必须从1到n排出名次，不能俩人或若干人并列同一名次。

1、团队成员之间的协商和讨论：挑战杯团队成员可以根据各自在项目中的贡献、投入的时间和精力、技能和经验等因素进行协商和讨论，以确定内部排名。

2、使用数字编号：将每个人或团队的排名用数字编号表示，例如：第一名、第二名、第三名等。

3、你好，团队成员可以按照“总分”、“被采纳回答数”、“回答数”三项排名，默认排名为总分排名，由高到低，按照总贡献值排下来的。

4、按照团队积分来进行排名的团队积分数据说明：团队积分是团队贡献力最强有力的说明，最强团队的宝座属于最牛积分最高的王者团。团队成员在本团队所属分类下回答、被采纳为最佳都将获得相应的积分。

5、简单说，就是按照分数排等级的~不同的分数对应的等级不一样，依次团-旅-师-军。其中每个分类分三个等级铜牌，银牌，金牌。团比较特别，多加了几个入门团、新手团。

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