「单位要求拉新注册」注册拉新是啥意思

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真是奇葩的无语。你是为了这件事情要辞职？那你新办理的卡，你不去激活或者丢在一边就可以了，如果是储蓄卡，那就是一张没有用的白卡；如果是信用卡类别的，你不去激活就行了。

一样的，公司只是要你的账号，把工资发你那张卡里。

企业要给员工统一办理工资卡，已经有该行的卡可以不再办理。

法律分析： App拉新本身不违法。但是不能是诈骗或者强买强卖，那样的话，就是犯法的。

就当前很火的APP拉新项目而言，其本身并不犯法，全国很多地方都在做这个。只要你用的拉新方式是合理合法的，就完全没问题，而且这是一个可以长期发展的行业。

App拉新本身不违法。App拉新是一种常见的市场推广手段，通过各种方式吸引用户下载和使用特定的应用程序。从法律角度来看，App拉新本身并不违法。但拉新活动必须遵守相关法律法规，不能涉及诈骗、强买强卖等违法行为。

不一定违法。若是正规拉新，这个行业本身就是存在的，因此不违法，但是有些推广员不守规则，导致隐私泄露，或者利用信息牟私利就违法了。

法律分析：强制关注公众号属于违法的情况。强制关注公众号，侵犯了公民的自由权。法律并没有规定，用人单位等有权要求员工强制为某一种行为，如强制关注公众号。

可以在刷到作品时，长按，然后点击不看TA，确认。

解决办法：建议公司统一建立自己的账号系统，作为公司的财产进行记录备案！且禁止员工利用自己的账号进行公司有关的一切活动。

开除是不可能的，时间久的员工，来十个不关注的都开除，要陪多少钱？不过作为公司员工，也没有必要和饭碗过不过去，毕竟如果公司其他方面还比较到位的话，也不会单单这个要求就想走人。

1、法律分析：这种条款规定似乎也严重损害了员工的权益，建议到消费者保护协会，或者工商管理局来咨询是否合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2、这个恐怕没法直接控告，但是这种条款规定似乎也严重损害了员工的权益，建议到消费者保护协会，或者工商管理局来咨询是否合法。

3、在超市上班，天天要喊出去拉新，还要去别的小区拉新，这当然也算是正常的，这样也是通过这种方式做宣传和做广告的。

4、法律分析：用人单位违反消费者权益保护法，消费者与经营者应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。经营者违反本法规定提供商品或者服务，侵害消费者合法权益，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

5、根据相关资料显示：不涉及到违法。但是是不合理。用人单位对员工附加推销产品产品任务，在劳动法中没有约束性规定。所以不违法。

6、在此情况下，如果雇主能够证明工作调整符合合法的业务和运营需求，并且未违反劳动合同、劳动法规和劳动法规定，那么实行这种操作是合法的。然而，需要注意的是，在某些特殊情况下，员工可能有权拒绝接受调整工作地点的请求。

1、只要不是违法的活动就不会违法。只要没有欺诈就不会违法。

2、法律分析：拉新违法。拉新的实质是虚假交易行为，是指用户通过构或隐瞒交易事实、规避或恶意利用信用记录规则、干扰或妨害信用记录秩序等不正当方式获取点假的商品销量，店铺评分、信用积分等不当利益，妨害买家权益的行为。

3、第二条扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。

劳动合同没到期，重新签订劳动合同，属于劳动合同变更。需双方协商一致，签字同意。

三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

你好，可以的。因为公司转让后，原先公司已经不存在了，就相当于变相辞退，而老板又不愿意给员工经济补偿，所以要求员工与新公司签订劳动合同。员工是可以拒绝并要求老板作出经济补偿的。

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