本篇文章给大家谈谈银行地推案例，以及银行营销推广对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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银行私域流量运营有什么案例可借鉴的吗?
1、运营技巧总结相较于私域运营技巧，招商银行的私域运营意识更值得借鉴。很多人一开始会奇怪，为什么银行也要做私域？招商银行给了我们很好的答案。
2、智慧短信升级，不改变企业通道号，也还是基于短信通道，所以银行进行操作还是非常简单。无需额外增加短信发送量，就利用平常的交易通知短信即可。对比其他渠道的费时费力，这个渠道对于搭建私域流量池来说，可谓高速有效。
3、相比其他企业的私域运营案例，招商银行的线上引流路径其实并不多，甚至可以说很简单，但它的引流速度非常高效，就我加入的几个企业微信社群，200人被动扫码限制的群，几小时就拉满了。
4、从以上两个案例不难看出，无论是App运营，视频号运营，还是企业微信运营，券商公司都是在基于自有的用户做运营，这种方式就是私域运营。
5、而长期的无人管户，客户在行里的资产也不高，导致客户最终对于使用这张银行卡的频率越来越低，最终沦为客户的流失，这其实也是长尾客户最尾常见的一个现象。
银行成功营销案例3个
邮政银行营销案例1 邮政储蓄银行的网络资源经整合后才能形成核心竞争力 （一）网点优势并不能实现差异化 中国邮政储蓄银行网点多，这是最大的特点，也是其他商业银行无可比拟的优势。
银行成功营销案例篇1： 互联网对传统金融的影响已经愈加明显，并且在无声无息中改变了我们的日常生活。 互联网对传统金融的影响已经愈加明显，并且在无声无息中改变了我们的日常生活。
《金融基础二》、《商业银行业务》、《会计学原理》、《银行会计基础》、《银行支付结算》、以及《新行员职业化训练职业化仪表与商务礼仪》等，课程安排丰富紧凑、有声有色。
上海浦发银行降薪引发员工抗议,背后到底发生了什么?
浦发银行劳资风波的背后，主要是因为员工的不满情绪和工作压力过大。
目前没有降薪的计划安排，建行工资总额按照财政部制定的国有金融企业工资决定机制核定，遵循市场化基本原则和公司治理要求，2019年工资增长与利润增长保持匹配。
有观点认为，在新冠肺炎疫情下，实体经济遭受不小影响，从上市公司净利润来看，银行业独占鳌头，因此适当降薪有利于让利实体经济；亦有观点指出，银行业员工薪酬有涨有跌，应与银行经营状况挂钩。
利率市场化压缩利润，互联网金融搅局。降薪是小事，裁员都有可能。金融脱媒，以后大量的网点裁撤，柜员只能去大街上摆摊卖保险和信用卡，要不然就被裁，或者挣不出工资自己辞职。这是国有垄断行业市场化过程的宿命。
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