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公司临时劳务的合同
1、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。
2、甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
3、临时劳务用工合同的变更、解除、终止与其它 1甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或乙方因个人原因要求变更合同条款的，必须提前 天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。
4、第十四条本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
应聘的时候签合同他说三天后把合同给我正常吗?
有的，一般来讲劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份。
不合理，也不合法。公司必须为您提供劳动合同。以下仅供参考：根据您的提问回答如下：第一，用人单位与您签劳动合同，正常情况下劳动合同应当是一式两份的，用人单位和劳动者各执一份，且两份合同的内容应当完全一致。
和公司签了劳动合同，如果用人单位拒绝给劳动者一份劳动合同，属于违法的行为，劳动者可以向劳动监管部门进行举报。
可以的，本身劳动合同就是合同形式，合同专用章可以。另外在中国一般看重公章，对于签字没有太多要求，可以只有公章，但不能只有签字。劳动合同书，可以签公司合同专用章吗 劳动合同经双方协商签订后，签字盖章后生效。
劳动合同，一般是一式两份，双方各自一份。像有的公司不给员工劳动合同，这种情况就相当于双方并没有签订劳动合同，不能保障劳动者权益。
争议产生后，用人单位会在空白按需填好。而现阶段最高人民法院有法律案例说明，在空缺合同书上签字，等同于无尽受权给合同书相另一方。因此劳动者在空缺合同书上签字的手段要谨慎。
我去一家公司应聘,他们说劳动合同和第三方签的,请问和第三方签合同有...
1、所有的责任由人力资源承担；第三方合同如果发生纠纷时，企业责任很小的，人力资源负最大的责任。
2、第三方签劳动合同有保障。第三方合同是员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
3、法律主观：第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司，即第三方签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
4、劳动者直接和用人单位签订的劳动合同的是正式劳动合同。
5、用人单位通过人才招聘公司，跟劳动者签订的劳动合同是有效的。与用人单位建立劳动关系之后，需要在一个月内签订书面的劳动合同，超过一个月不满一年没签劳动合同的，用人单位要向劳动者支付双倍的工资。
应聘入职签订劳动合同时避雷指南
签订时间：有些雇主会在员工入职后一段时间才给员工签订劳动合同，这时候员工往往处于一种弱势地位，签订合同时容易被迫接受不合理的条款。
、 千万不能在空白合同上签字 。劳动合同盖章后，劳动者本人要保管一份，劳动合同文本应该有页码，并且加盖骑缝章或者每页签字确认。开始工作之前或工作之后30日内签订，劳动关系自用工之日起计算。
第二，与新员工签订劳动合同，须严格遵守国家相关法律法规的规定，以有效规避用工的法律风险。
应届生入职，面临的第一个问题就是签劳动合同。作为职场小白，想要不被坑，需要深刻了解以下几条。有关劳动合同，需要知道这些：工作内容：具体做什么，哪个部门。怎么考核。
要在合同中标明工作内容和工作地点实务当中，有不少劳动者在公司入职时在一个城市，而入职后却被要求去另外一个城市，或者刚入职不久，企业就搬迁到另外一个城市，由于没有在合同中标明工作地点，造成不必要的损失。
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