「地推员怎么监管考核」如何考核地推人员

本篇文章给大家谈谈地推员怎么监管考核，以及如何考核地推人员对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

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1、如果想干，美菜的地推工作强度还是挺大的，也经常加班，遇到打仗，地推完后晚上还要电销，一大早可能还要陪司机配送，但是美菜的激励还是非常到位，你只要有结果，该给的，该奖的一分不少。

1、地推人员需要经常跑业务，不在一个办公地点上班，那么使用马克水印相机，将地推人员拉入团队中，他们拍摄的照片可以自动上传至工作圈，管理员可以实时查看、监督和管理，比较方便。

2、建议在礼品上出好准备，最好与产品相关，再者，APP内应该再设置活动，避免过多的卸载率。而且活动应该是周期性的，不应该一次性的。对于人员的管控确实没法管控。

3、要善用一些自我约束的手段、日记本、桌历、电话簿或其他记事簿来帮助自己做好时间管理。能有效掌握时间的营销人员，必然是个长胜的营销人员。销售及拜访客户的时间管理销售成果的好与坏常和时间能否有效运用有很大关系。

4、兼职人员考勤管理是一大问题，一般是用签到本，现场点名，不过工作效率太低了。推荐用马克水印相机，拍照打卡有水印，水印上有时间地点空气质量等信息，最主要是不能修改。

5、选择合适的渠道成员这是进行有效管理的第一步。需要仔细评估潜在渠道成员的能力、资源、经验、信誉等方面，以确保能够有效地推广和销售产品或服务。

6、地推团队管理都是比较难的，因为人员多，工作地点分散。简单来说就拿送礼品，明明一人只送一个，但有些兼职为了早点下班，一下子送了好多。

地推团队管理都是比较难的，因为人员多，工作地点分散。简单来说就拿送礼品，明明一人只送一个，但有些兼职为了早点下班，一下子送了好多。

地推的主要工作是网吧资料的收集以及网吧的定期回访，网吧资料包括机器台数、IP等等，定期回访是为了做好客情关系，进而可以张贴自己的宣传品和安装自己公司的新游戏。

你不了解人性，你是无法做好管理的。都在说管人理事，先管好人，由人来理事。管理者不用自己亲自动手，管理好下属，说白了就是激励下属、带动下属、辅导下属和鞭策下属。下面我一点一点来说说。

后来电销和网络销售的做烂做绝，更促使了地推走入人们的生活。我是深有体会，一天十几通电话，一直问我要不要买房，要不要贷款。也不知道从哪得到我的手机号码的。

聪明的管理者要知道，每个人都想做主角，特别是那些有能力的员工，如果给予他们尊重与信任，那么，他们一定愿意为你全力以赴。

1、可以使用马克水印相机，拍照自带真实时间地点，可以记录地推人员的工作情况，并上传至团队工作圈，便于监督管理，且不占用手机内存，方便好用。

2、地推人员需要经常跑业务，不在一个办公地点上班，那么使用马克水印相机，将地推人员拉入团队中，他们拍摄的照片可以自动上传至工作圈，管理员可以实时查看、监督和管理，比较方便。

3、建议在礼品上出好准备，最好与产品相关，再者，APP内应该再设置活动，避免过多的卸载率。而且活动应该是周期性的，不应该一次性的。对于人员的管控确实没法管控。

4、因为人员多，工作地点分散。简单来说就拿送礼品，明明一人只送一个，但有些兼职为了早点下班，一下子送了好多。建议使用马克水印相机，让兼职人员在不同的时间拍照上传，照片上有详细的时间地点等信息，并且可以防止修改。

1、地推业务员打卡使用马克水印相机就挺合适的，照片自带真实时间地点信息，打卡时间地点都可以实时知道，并且照片自动上传至团队，进行分类保存，到月底统计考勤的时候就可以一次性下载，非常方便。百度上面有这方面的信息。

2、马克水印相机就可以呀，拍照自带时间地点信息，且不可修改，适用于房产行业地推人员外勤打卡；还可以设置固定打卡点，地推人员没有到达将无法进行打卡。

3、方法一：通过手机的卫星跟踪系统，每天电话打卡并能够随时随地根据业务员外出办公工作计划与现业务员的实际位置进行监督。方法二：微信打卡，微信也有定位系统。

4、用马克水印相机软件还不错哦，时间地点不可篡改的，适合很多打车软件地推人员的签到打卡，远距离也能检查员工的工作情况，而且上级可以在团队工作台一键查看相关考勤数据，方便内部管理哦。

5、地推团队管理都是比较难的，因为人员多，工作地点分散。简单来说就拿送礼品，明明一人只送一个，但有些兼职为了早点下班，一下子送了好多。

6、可以使用马克水印相机，拍照自带时间地点水印，保证照片真实性，记录地推人员实际工作情况，照片自动上传至云端，实时同步，便于在线监督管理。

地推员怎么监管考核的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于如何考核地推人员、地推员怎么监管考核的信息别忘了在本站进行查找喔。