今天给各位分享地推有纹身的知识，其中也会对纹身师怎么推广自己进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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为人比较热情,喜欢到处奔波,没学历但有纹身的适合什么工作?
1、为人比较热情，喜欢到处奔波，可以从事差旅要求比较多的工作，譬如：医疗器械销售、渠道销售管理等等。 但是，抛开学历不谈，纹身是一个非常不好的减分项目。
2、可以学厨师呀，前景很不错的 相比于其他行业创业难、门槛高、资金需求大的条件，厨师创业更具有得天独厚的优势。餐饮创业资金要求少，客源丰富，创业成功率高。
3、纹身不是问题，学历也不是，年轻人要找准方向，知道自己的兴趣爱好。如果能吃苦耐劳学好一门技术，将来是大有作为的，比如，学修车（我国汽车刚刚起步，汽车维修将来有很大的市场，学好技术将来完全可以自己当老板。
4、有纹身的20多岁的男孩子，我没有学历的话，建议你学个技术呀，你可以学汽修汽车美容也可以学一些其他的技术反正有技术活的话，以后你找工作也行。
5、现在几乎所有的快递公司都招快递员，你可以在网上查你所在地快递公司的电话，具体事宜和人家谈就行了。很容易的。
企业招人为什么不要有纹身的?
1、歧视性：企业拒绝招聘有纹身的人不一定涉嫌歧视排挤，因为纹身并不是一项受到法律保护的权利。如果企业拒绝招聘有纹身的人是基于合理的商业考虑，而不是基于歧视性的因素，那么这种拒绝是合法的。
2、一些工厂不要有纹身的工人，主要原因有以下几点： 传统观念：一些工厂认为纹身的人大多来自社会的不良青年，担心纹身会影响工人的形象，以及担心厂里经常出现打架的情况。 安全考虑：在电子厂中，车间内会有一定的辐射。
3、公司形象：企业可能有自己的品牌形象和价值观，他们可能认为招聘有纹身的员工可能不符合其形象和价值观。这可能与企业的行业、目标市场和客户群有关。
4、总的来说，企业拒绝招聘有纹身的人可能是出于合理的考虑，例如维护形象、满足客户需求或特定职位要求。然而，如果这种做法没有明确的业务目的，并且只是基于个人偏见或歧视，那就是不合理的。
5、安全因素：某些行业涉及到安全问题或者特殊的岗位。在这些行业中，担心纹身可能会带来不必要的风险，因此拒绝有纹身的招聘者，也是出于安全保障的考虑。 企业文化：企业也需要考虑到文化因素。
有大面积纹身可以在地素当导购么
后背上不明显，可以的！纹身对于个人的坏处在于若纹在比较明显的部位，也许会比较难找工作，因为有的工作单位对有纹身的人不予录取。
一般不会录用。 正规的企业一般都不想录用在手臂部位有大面积纹身的人员，企业一般有这样的要求，如果纹身很小，不容易看到的话可能会蒙混过关，如果很明显的纹身一般是不会要的。
你好朋友，这个我想应该是的，因为一般的单位或者公司都不喜欢也不招聘有纹身的人，更何况是大面积的，纹身的人也是不太好找工作的，谢谢。
不会压力大。根据查询相关信息显示地素公司要求导购的业绩目标不是很高，每个月完成公司的指标后还会有相关奖励和表彰，不会让员工压力大的。
但只要不是面积很大，地方太明显就不会有什么问题，但内衣模特除外 有些公司招聘条件就是不要有纹身的模特，建议你不要太把纹身这事放心上.不需要露出来的时候没必要让人家知道。
公司招聘有纹身可以吗?
1、企业据招聘有纹身的人是合法的，因为企业有权利制定自己的招聘标准。在这个标准中，对应聘者的外表、性格、工作经历等各个方面都可以进行综合考虑。不过，企业在制定招聘标准时需要遵守相关的法律法规，比如反歧视法等。
2、法律上，不允许拒绝招聘有纹身的人这一行为。除非纹身严重影响工作要求并有证据证明，否则属于违法歧视。但在实际操作过程中，企业拒绝招聘的理由并不总是明确地写出“有纹身”这一因素。
3、从企业自由招聘的角度来看，企业有权挑选符合其企业文化和形象的员工。纹身在一定程度上会影响职业形象，所以企业拒绝纹身应聘者并不违法。但是，这也容易产生对有纹身人群的歧视，引起争议。 拒绝纹身应聘者需要区分个案。
4、企业有权利自主决定其招聘标准和要求，包括个人形象的要求，例如是否允许雇员有纹身。 但是，如果企业以雇员有纹身作为不合理的拒绝招聘或解雇雇员的唯一原因，这样的做法可能被视为歧视与平等机会的原则背道而驰。
有纹身能跑业务员吗?
1、只要录用了你，一般不会裁人的。只要工作负责，给老板赚到钱。再说了现在是开放社会，不像以前一看到纹身就是地痞流氓的。纹身一种艺术，装饰和文化。
2、纹身对于个人的坏处在于若纹在比较明显的部位，也许会比较难找工作，因为有的工作单位对有纹身的人不予录取。
3、身上有纹身的话也是可以跑外卖的，只要那个纹身不是外露的就可以了。
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