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工伤后是继续上班,还是解聘拿钱走人?有何建议?
法律分析：不离职好。不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费、交通费和食宿费、生活护理费、辅助器具费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金。
应该继续上班，因为现在找份工作特别不容易，所以我们千万不要意气用事。工伤之后可以要求公司赔偿，该上班还是要上的。
出了工伤以后，肯定是继续在公司干，因为在公司，出的工伤，领导是知道的，对你今后的工作上或者身体上有什么可以担待点，如果你离职去别的公司，假如工伤影响你工作的能力，那就会影响你的前途，这样不合算。
员工在公司旅游活动中受伤是不是工伤
1、法律分析：公司旅游是工伤。公司组织旅游并承担旅游费用，在旅游过程中的活动也都是由公司安排，并且旅游的目的也是为了激励员工，将集体活动作为企业文化的一部分。
2、所以，这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。当然，如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。
3、法律主观：公司组织旅游受伤，只要伤害不是职工故意造成的，可认定为工伤。公司组织旅游受伤，属于职工参加用人单位组织的活动而受到伤害，因此只要伤害不是职工故意造成的，可认定为工伤。
4、员工参加单位组织的活动中受到伤害，应当认定为工伤。
公司团建发生意外算工伤吗
1、法律分析：公司组织员工活动中发生事故受伤算工伤。 公司组织员工活动，是为了加强团队凝聚力、提升工作效率。
2、团建受伤是否算工伤，要看情况。团建受伤是否算工伤，要看情况。由于团建也可视为工作时间和工作场所，所以如果当事人是属于因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。
3、公司组织团建受伤了算工伤，具体如下：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害。
4、公司组织团建中出现意外，属于工伤，公司应承担工伤的法律责任外出团建活动是在工作时间，公司带有职务工作要求，并带有促进同事关系的要求，团建活动中受伤，存在工作性质和在工作场所和时间时，可以申请工伤赔偿。
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