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本文目录一览:
- 1、不常见的招聘陷阱有哪些?
- 2、你见过的最奇葩招聘是什么?
- 3、羊小咩上征信吗
不常见的招聘陷阱有哪些?
陷阱5:不将承诺写入合同 用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生,如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺,最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中,由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
有以下四大骗局套路:网络刷单兼职。一些不法分子以“动动手指就赚钱”“高回报”“收益快”等噱头发布兼职招聘广告,待受害人上钩后,再通过“入职考核”“业绩考核”等名义诱骗受害人刷单,进而实施诈骗。
招聘期货交易员 “醉翁之意不在酒” 求职者到一家公司应聘期货交易员,公司表示当即录用,并要求他付 2 万元开户操作作为培训,待他付费开户后就不闻不问不予录用。
大学生就业时招聘陷阱:传销漩涡 有些传销组织利用大学生涉世未深、急于求职的心理,以高新为幌子,诱骗求职者参与传销等非法活动。
黑中介陷阱 通过虚假招聘信息,虚假广告信息骗取求职者钱财,求职者求职的时候一定要看清楚这些,再做决定。
你见过的最奇葩招聘是什么?
我见过的奇葩的招聘要求列举如下:重庆软件开发公司招聘行政文员,要求:形象较好,双眼皮,最好是双子座或射手座。点评:这年头,普通文职人员都那么内卷吗,连星座论都出来了,敢情单眼皮的其他星座都要被HR刷下去了。
奇葩招聘方式还有:员工面试N轮,每位领导要求都不一样,甚至连工作内容都说得不一样。要求面试者每月消费必须达到一定数额才能被录取;告诉面试者试用期没有工资;偷换概念,要求员工忠诚,其实是不让顾家。
大学刚毕业去了一家知名外企应聘,应聘的岗位是翻译。我记得当时的面试内容是面试官给了我一篇短文让我翻译成英文。当时很认真的翻译完交给他看,结果他说不合格,感觉我整体翻译的很普通没有亮点。
还有一次奇葩的面试,面试官让我们一同面试的几个人去一个小会议室,给我们一人发了一张纸,纸上写了一些口号的话,面试官让我们喊口号,必须要有激情,要奋发向上,喊得越激烈越好。
羊小咩上征信吗
1、会。根据公开信息查询得知:会上征信,羊小咩享花卡申请开通以后就会上征信的,购物时不再需要上征信,但是有逾期行为,就会对征信造成不良记录。
2、上征信。羊小咩申请比较容易,只要借款人年满22周岁,有稳定的收入来源,可以提交身份认证、联系方式、单位信息、人脸视频认证等信息即可申请。
3、羊小咩的申请门槛整体相对较低,借款人仅需年龄在22周岁以上,有稳定收入来源,能提交身份认证、人脸视频认证、单位信息、联系人信息等信息即可办理申请。
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