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本文目录一览：
- 1、不常见的招聘陷阱有哪些?
- 2、你见过的最奇葩招聘是什么?
- 3、羊小咩上征信吗
不常见的招聘陷阱有哪些?
陷阱5：不将承诺写入合同 用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
有以下四大骗局套路：网络刷单兼职。一些不法分子以“动动手指就赚钱”“高回报”“收益快”等噱头发布兼职招聘广告，待受害人上钩后，再通过“入职考核”“业绩考核”等名义诱骗受害人刷单，进而实施诈骗。
招聘期货交易员 “醉翁之意不在酒” 求职者到一家公司应聘期货交易员，公司表示当即录用，并要求他付 2 万元开户操作作为培训，待他付费开户后就不闻不问不予录用。
大学生就业时招聘陷阱：传销漩涡 有些传销组织利用大学生涉世未深、急于求职的心理，以高新为幌子，诱骗求职者参与传销等非法活动。
黑中介陷阱 通过虚假招聘信息，虚假广告信息骗取求职者钱财，求职者求职的时候一定要看清楚这些，再做决定。
你见过的最奇葩招聘是什么?
我见过的奇葩的招聘要求列举如下：重庆软件开发公司招聘行政文员，要求：形象较好，双眼皮，最好是双子座或射手座。点评：这年头，普通文职人员都那么内卷吗，连星座论都出来了，敢情单眼皮的其他星座都要被HR刷下去了。
奇葩招聘方式还有：员工面试N轮，每位领导要求都不一样，甚至连工作内容都说得不一样。要求面试者每月消费必须达到一定数额才能被录取；告诉面试者试用期没有工资；偷换概念，要求员工忠诚，其实是不让顾家。
大学刚毕业去了一家知名外企应聘，应聘的岗位是翻译。我记得当时的面试内容是面试官给了我一篇短文让我翻译成英文。当时很认真的翻译完交给他看，结果他说不合格，感觉我整体翻译的很普通没有亮点。
还有一次奇葩的面试，面试官让我们一同面试的几个人去一个小会议室，给我们一人发了一张纸，纸上写了一些口号的话，面试官让我们喊口号，必须要有激情，要奋发向上，喊得越激烈越好。
羊小咩上征信吗
1、会。根据公开信息查询得知：会上征信，羊小咩享花卡申请开通以后就会上征信的，购物时不再需要上征信，但是有逾期行为，就会对征信造成不良记录。
2、上征信。羊小咩申请比较容易，只要借款人年满22周岁，有稳定的收入来源，可以提交身份认证、联系方式、单位信息、人脸视频认证等信息即可申请。
3、羊小咩的申请门槛整体相对较低，借款人仅需年龄在22周岁以上，有稳定收入来源，能提交身份认证、人脸视频认证、单位信息、联系人信息等信息即可办理申请。
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